Destaque do funcionário: tudo o que você precisa saber + 7 exemplos
O Employee Spotlight destaca o ativo mais valioso de sua organização, que são seus funcionários. Esse recurso permite que os funcionários compartilhem suas experiências trabalhando para sua organização e o que a diferencia das outras. Neste artigo, discutiremos as vantagens e os métodos recomendados para implementar um destaque de funcionário, juntamente com alguns exemplos notáveis.
O que é um destaque de funcionário?
Um destaque do funcionário é uma forma de conteúdo que destaca a permanência de um funcionário em uma empresa, realizações, personalidade, marcos de trabalho, desafios e muito mais. Esse recurso é uma maneira eficaz de compartilhar histórias de funcionários que criam um senso de camaradagem entre os funcionários e promovem sua marca corporativa e de empregador.
As postagens de destaque dos funcionários podem ter vários formatos, como a foto de um funcionário com uma breve legenda, um vídeo curto ou uma entrevista por escrito. Normalmente, essas postagens são compartilhadas em canais de comunicação interna, plataformas de mídia social e páginas de carreira da empresa.
Enquanto os depoimentos de funcionários visam fornecer prova social para candidatos em potencial, os holofotes de funcionários servem a um propósito duplo de promover a marca do empregador interno e os esforços de marketing externo.
Benefícios do destaque do funcionário
Se você não tem certeza se a implementação de uma iniciativa de destaque para funcionários vale seu tempo e esforço, aqui estão alguns benefícios a serem considerados:
Reconhecimento dos Funcionários:
O destaque do funcionário destaca o excelente trabalho de funcionários individuais, aumentando sua motivação e moral, resultando em melhor desempenho e esforço. Funcionários motivados são mais engajados e tendem a permanecer na empresa.
Promovendo uma Cultura de Apreciação:
Os holofotes dos funcionários criam um local de trabalho onde o excelente desempenho é reconhecido e valorizado pela gerência e pelos colegas, promovendo um ambiente de apreciação e reconhecimento. Além disso, mostrar uma cultura de trabalho positiva por meio de postagens on-line promove uma imagem positiva de sua empresa para funcionários em potencial, indicando que sua organização valoriza o respeito e a valorização dos funcionários.
No geral, a implementação de uma iniciativa de destaque do funcionário pode levar a uma força de trabalho mais engajada e promover uma cultura de trabalho positiva dentro e fora de sua organização.
Promover conexões entre os funcionários
Estabelecer conexões entre funcionários pode ser difícil em uma grande organização com equipes dispersas trabalhando remotamente ou em locais diferentes. Em um ambiente de trabalho híbrido/remoto, a comunicação e a colaboração eficazes são cruciais para preencher as lacunas entre colegas de trabalho e equipes.
Os holofotes dos funcionários podem servir como um excelente iniciador de conversas entre indivíduos e departamentos, incentivando conexões interpessoais mais próximas. Quando diferentes grupos formam um vínculo mais profundo, isso resulta em maior engajamento e trabalho em equipe, o que acaba contribuindo para aumentar a produtividade e melhorar os resultados finais.
Material de marca empregadora autêntico
Pode ser um desafio atrair candidatos genuinamente interessados em sua marca empregadora e na cultura da empresa. Os candidatos a emprego querem saber tudo sobre a organização para a qual estão se candidatando, incluindo benefícios e possíveis colegas de trabalho.
Os candidatos buscam informações confiáveis dos funcionários atuais sobre como é trabalhar para sua organização. Eles têm três vezes mais chances de confiar nas opiniões dos funcionários do que na própria empresa. Sites de avaliação de empregos, como o Glassdoor, também podem facilitar a localização de comentários negativos sobre sua empresa.
Obviamente, abordar as questões levantadas por ex-funcionários em suas avaliações é crucial para tornar sua organização um local desejável para se trabalhar. A implementação de uma iniciativa eficaz de destaque dos funcionários também pode ajudar a criar uma impressão mais favorável de sua organização. O que os funcionários dizem sobre sua empresa pode demonstrar que ela oferece um ambiente de trabalho gratificante e satisfatório.
Além disso, compartilhar os destaques internos dos funcionários com candidatos em diferentes estágios do processo de contratação pode ajudá-los a determinar se sua empresa e seu cargo são adequados para eles. Dessa forma, você pode garantir a atração de candidatos alinhados com os valores e a cultura de sua organização.
Ferramenta de vendas eficaz
Além de ser uma ferramenta útil para a marca do empregador, os holofotes dos funcionários também podem ser aproveitados como uma ferramenta de vendas eficaz para sua empresa.
Quando os clientes não têm certeza sobre a reputação de uma empresa, eles geralmente recorrem à página Sobre para obter mais informações. Ao apresentar seus funcionários em destaque, os clientes em potencial podem ganhar confiança nos produtos e serviços de sua empresa.
Em situações em que seu produto ou serviço é comparável a outros em termos de benefícios e preços, a decisão geralmente se resume a com qual empresa os clientes se sentem mais à vontade para trabalhar. Os holofotes dos funcionários em seu site podem ser muito poderosos por conta própria, mas compartilhá-los nas mídias sociais, onde podem ser vistos, curtidos, comentados e compartilhados por seu empregador.
Empregos e potenciais clientes podem aumentar significativamente o seu impacto.
Você também pode usar os holofotes dos funcionários como conteúdo para o boletim informativo de sua empresa. O marketing por e-mail pode ser mais eficaz do que outras formas de marketing porque você tem uma chance maior de ser visto por clientes em potencial e fornece uma maneira mais pessoal de se comunicar com os clientes.
Práticas recomendadas para funcionários em destaque
Depois de aprender sobre os benefícios dos destaques dos funcionários, é importante considerar as práticas recomendadas ao criar as postagens. Aqui estão algumas dicas:
Determine o melhor formato
Escolha o formato adequado: O formato do destaque do seu funcionário dependerá dos seus objetivos e público-alvo. Vídeos e podcasts são opções populares, mas você também pode redirecionar o conteúdo para formatos escritos, como postagens de blog ou postagens de mídia social.
Foco no funcionário: o destaque deve mostrar as realizações, a personalidade e as experiências do funcionário dentro da empresa. É uma oportunidade de reconhecer seu trabalho árduo e compartilhar sua história com outras pessoas.
Mantenha-o positivo: o destaque deve ser um conteúdo positivo e edificante. Evite temas negativos ou polêmicos que possam prejudicar a reputação do colaborador ou a imagem da empresa.
Seja criativo: experimente diferentes formatos e ideias para manter o conteúdo atualizado e envolvente. Considere temas, como aniversários de trabalho ou conquistas especiais, para adicionar variedade.
Colabore com outras pessoas: trabalhe com outras equipes, como marketing ou RH, para apresentar novas ideias e garantir que os holofotes estejam alinhados com os objetivos gerais e a marca da empresa.
Ao seguir essas práticas recomendadas, você pode criar holofotes de funcionários eficazes que aumentam o moral, atraem os melhores talentos e mostram a cultura de sua empresa.
Decida quem você deseja destacar
Ao selecionar funcionários para figurar em seus postos de destaque, é essencial considerar funcionários de vários departamentos e níveis, incluindo estagiários e liderança sênior. Essa abordagem garante que todos tenham a oportunidade de serem reconhecidos por suas contribuições.
No entanto, é crucial garantir que os funcionários escolhidos estejam dispostos a participar da iniciativa de destaque.
Prepare as perguntas de destaque do funcionário
Ao criar o destaque do funcionário, é essencial preparar um conjunto de perguntas que ajudarão a mostrar o funcionário em destaque. As perguntas devem abranger vários tópicos, como missão e visão da empresa, cultura organizacional, oportunidades de crescimento na carreira, regalias no trabalho, desafios e histórias de sucesso.
Você pode fazer perguntas como o que o funcionário gosta na cultura da empresa, sua parte favorita do trabalho, sua rotina diária e conquistas significativas. Durante a sessão de perguntas e respostas, permita que as respostas fluam naturalmente e prossiga com perguntas, se necessário. Evite usar um plano fixo de perguntas e respostas para cada destaque de funcionário e, em vez disso, destaque cada pessoa de maneira única.
Promova o destaque do funcionário
Para promover o destaque de seu funcionário de maneira eficaz, compartilhe as postagens em vários canais, como mídias sociais, plataformas de vídeo e o blog da empresa. Além disso, não se esqueça de promovê-los internamente usando a intranet da sua empresa, o Slack ou o boletim informativo da empresa. Essas postagens podem aumentar o moral dos funcionários e ajudá-los a conhecer melhor seus colegas.
Acompanhe os resultados
Além disso, é essencial acompanhar os resultados após publicar e compartilhar alguns destaques dos funcionários. Você pode perguntar a seus funcionários sobre suas opiniões e coletar feedback para melhorar o próximo lote de destaques de funcionários. Você também pode acompanhar o desempenho das postagens em diferentes formatos nas mídias sociais e e-mail para determinar os melhores formatos para focar, dependendo de seus objetivos.
Exemplos de funcionários em destaque
Procurando ideias sobre como criar suas próprias postagens de destaque para funcionários? Confira estes exemplos para se inspirar:
MessageBird
A MessageBird, uma plataforma de comunicação em nuvem, tem uma série de destaques para funcionários em seu blog. Em uma postagem, eles apresentam uma funcionária chamada Guila, dando aos leitores uma visão pessoal de seu histórico de trabalho na empresa.
Eles cobrem tópicos como como ela começou na empresa, suas motivações, seu dia de trabalho típico e suas maiores conquistas. Ao incluir citações diretas de Guila sobre sua confiança na empresa e apreço por seus horários de trabalho flexíveis, a postagem ajuda a fortalecer a reputação da MessageBird como um local de trabalho inovador.
Linhas Aéreas Delta
A Delta Airlines promove suas vagas de emprego apresentando seus funcionários em sua conta do Instagram, Life at Delta.
Um dos destaques de seus funcionários destaca seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão (DEI) ao apresentar Wee (Victor) H., que ficou encantado em ingressar na equipe Res and Care da Delta após a aposentadoria.
O post mostra a Delta como um excelente local de trabalho para pessoas em diferentes estágios de suas carreiras, seja construindo uma carreira na aviação ou buscando oportunidades de emprego após a aposentadoria.
Este destaque de funcionário do Instagram mostra a jornada de carreira de Siobhan na E.J. Gallo Winery, de Engenheiro de Produção a Analista de Armazém, Gerente de Start-Up e agora Product Owner. Ele destaca o compromisso da empresa com o crescimento e desenvolvimento dos funcionários por meio da promoção interna, o que ajuda a melhorar a satisfação no trabalho e a retenção dos funcionários. de Anúncios
Além disso, os holofotes adicionam um toque pessoal ao compartilhar os hobbies e a vida familiar de Siobhan, tornando-a mais identificável e humana.
Em homenagem ao Mês da História da Mulher, o Corpo de Engenheiros do Exército dos EUA apresentou uma série de funcionários em destaque em sua página do Facebook. Teralyn Murray, PE Chefe do Poder Regulador, foi destaque em um dos cargos. Ela compartilhou conselhos sobre nunca se deixar intimidar e seguir uma carreira em engenharia, apesar de enfrentar desafios como mulher negra. O destaque promove o Corpo de Engenheiros do Exército dos EUA do Distrito de Chicago como uma organização inclusiva e incentiva todos a se inscreverem.
A plataforma de comunicação em nuvem MessageBird mostra seus funcionários de todo o mundo em sua série Employee Spotlight em seu blog, apresentando informações pessoais sobre sua história de trabalho, motivações de carreira, dia de trabalho típico e maiores conquistas com a empresa.
A conta Life at Delta da Delta Airlines no Instagram destaca seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão por meio de destaques de funcionários como Wee (Victor) H., que se aposentou, mas encontrou uma nova carreira na equipe Res and Care da Delta.
E.J. Os destaques dos funcionários do Instagram da Gallo Winery concentram-se na jornada de carreira de Siobhan, de engenheira de produção a proprietária do produto, destacando a crença e a confiança da empresa nas habilidades de seus funcionários, promovendo a satisfação no trabalho e a retenção de funcionários.
O Corpo de Engenheiros do Exército dos EUA destacou os funcionários em destaque em sua página do Facebook em comemoração ao Mês da História da Mulher, com Teralyn Murray, P.E. Chief of Regulatory Branch, incentivando todos a perseguir seus sonhos e promovendo o distrito de Chicago como uma organização inclusiva.
O exemplo de destaque dos funcionários da Staples apresenta o crescimento da carreira de Riley de gerente a vice-presidente por meio de coragem, determinação e habilidades de escuta. Ela também expressa entusiasmo em desenvolver associados e observar o avanço de suas carreiras.
O destaque dos funcionários da SHL é a estagiária, Azraa, compartilhando sua própria experiência trabalhando remotamente, aprendendo a ser disciplinada e aconselhando quem está começando a carreira a arriscar e ser autêntico.
Conclusão
O destaque do funcionário é uma estratégia eficaz para reconhecer e mostrar o trabalho árduo de seus funcionários, que são os principais contribuintes para o sucesso de sua empresa. Ao destacar seus funcionários, você pode dar a eles a valorização que merecem e destacar suas conquistas e esforços, tanto interna quanto externamente.
Essa abordagem pode ajudar a promover um ambiente de trabalho positivo e aumentar o moral dos funcionários. Além disso, compartilhar os destaques dos funcionários em diferentes plataformas, como mídia social, plataformas de vídeo e blogs da empresa, pode ajudar a promover a cultura e os valores de sua organização. Por fim, é essencial acompanhar os resultados do programa de destaque do funcionário e coletar feedback de seus funcionários para melhorar os destaques futuros.
