A importância de uma carreira em gestão de recursos humanos
O papel da gestão de recursos humanos em uma empresa é essencial e vai além de tarefas básicas como contratar e demitir funcionários.
As responsabilidades do departamento incluem gestão de pessoas, treinamento individual e em grupo e manutenção de um relacionamento eficaz entre gestores e funcionários.
A maioria dos profissionais de recursos humanos trabalha em período integral, com média de 42 horas semanais.
Os salários iniciais são relativamente baixos, mas aumentam com a experiência, com um salário semanal médio de US$ 1.662.
Para os gerentes, os funcionários são apenas uma parte de seu trabalho, enquanto o único foco de um departamento de RH é o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas dentro da empresa.
Os profissionais de RH mantêm-se atualizados sobre quaisquer mudanças nos regulamentos dos funcionários e implementam mudanças em todos os setores, como aumentos do teto salarial mínimo.
Como começar a trabalhar com recursos humanos
O gerenciamento eficaz de recursos humanos inclui ser bem versado nos complexos procedimentos de recrutamento e demissão de funcionários.
Os departamentos de RH simplificam o processo de expansão de uma empresa anunciando funções, selecionando candidatos, conduzindo entrevistas, verificando qualificações e garantindo um bom ajuste para a empresa.
Depois que um candidato é contratado, o departamento de RH organiza uma indução e um treinamento contínuo para posicionar o funcionário para o sucesso e a satisfação no trabalho.
Os gerentes precisam de treinamento e acesso a cursos de educação para adultos, como o Diploma de Gestão de Recursos Humanos (BSB50320), assim como qualquer outro funcionário.
As equipes de RH conduzem ou organizam treinamento e treinamento para chefes de departamento para equipá-los com as habilidades necessárias para gerenciar suas equipes com eficácia, o que reduz a frequência de intervenção da alta administração.
O papel de um profissional em recursos humanos
O departamento de recursos humanos desempenha um papel vital no apoio aos funcionários dentro de uma organização.
Ele oferece um ambiente seguro onde os funcionários podem expressar suas preocupações, ideias e sugestões sem medo, e sabem que seus comentários serão levados a sério pelas pessoas relevantes.
Os conflitos são inevitáveis em qualquer local de trabalho, independentemente do tamanho.
Quer se trate de diferenças criativas, valores conflitantes ou simplesmente choques de personalidade, o departamento de RH é responsável por mediar e resolver essas questões de forma justa e rápida.
Ao priorizar uma comunicação clara e reconhecer os direitos de todas as partes envolvidas, os profissionais de RH podem ajudar a prevenir e gerenciar conflitos de forma eficaz.
Eles também supervisionam quaisquer consequências decorrentes do comportamento dos funcionários e garantem que qualquer ação disciplinar seja justificada e esteja em conformidade com os requisitos legais.
Quando os gerentes passam por treinamento e educação, os benefícios se estendem aos funcionários que são liderados por líderes motivados e bem equipados.
Ao concluir um curso como o Diploma de Gestão de Recursos Humanos (BSB50320) no College for Adult Learning, os funcionários podem aumentar sua produtividade, encontrar significado em seu trabalho e melhorar sua satisfação no trabalho.
A importância do departamento de recursos humanos não pode ser exagerada.
Benefícios de seguir uma carreira em Gestão de Recursos Humanos
A indústria de Recursos Humanos encontra-se atualmente numa fase dinâmica e crescente, com inúmeras oportunidades de progressão na carreira e realização pessoal.
Na última década, o número de cargos de RH aumentou de 43.600 para 47.900 e prevê-se que continue crescendo. Estima-se que, até 2020, haverá 25.000 a 50.000 novas vagas de emprego.
Porém, antes de pensar nessa carreira, é fundamental entender o papel dos Recursos Humanos e as qualidades exigidas para cargos de alto escalão.
Os profissionais de RH devem ter fortes habilidades interpessoais e de comunicação, bem como habilidades de pensamento estratégico para gerenciar políticas, processos e práticas que beneficiem os funcionários de todos os níveis e a organização como um todo.
Uma carreira em gestão de RH oferece inúmeros benefícios, como contribuir para a harmonia organizacional, ajudar os funcionários a prosperar e desempenhar um papel crítico na estrutura e nas operações da empresa.
Aqui estão algumas das principais razões pelas quais as pessoas escolhem seguir uma carreira em RH:
Perspectivas de trabalho promissoras: O campo de RH está em alta demanda, e mais e mais empresas e gerentes reconhecem o papel crucial que os gerentes de RH desempenham na criação de uma organização robusta.
Os empregadores buscam profissionais com maior qualificação e experiência no setor, com salários em alta. Prevê-se que o emprego na indústria aumente 20% nos próximos oito anos.
Remuneração atraente: os gerentes de RH são bem remunerados devido à responsabilidade significativa que possuem.
Esta posição de alto nível oferece a oportunidade de trabalhar ao lado de altos executivos enquanto luta pelos direitos dos indivíduos dentro da organização.
Se você consegue se manter na sala de reuniões com os líderes da empresa, o RH pode ser uma escolha de carreira gratificante para você.
A oportunidade de ter um impacto positivo na vida das pessoas é a força motriz por trás de muitas carreiras, de cirurgiões a cientistas.
Embora os gerentes de RH não possam mudar o mundo, eles têm o potencial de melhorar a dinâmica de uma organização, fornecendo suporte contínuo aos funcionários, promovendo uma comunicação aberta e defendendo seus melhores interesses.
Para aqueles que não estão focados em subir na escada corporativa, empresas menores, organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade são outras opções onde podem se concentrar em fazer a diferença.
Vantagens e requisitos para começar uma carreira em Recursos Humanos
Uma das vantagens de uma carreira em RH é a sua flexibilidade.
Embora cada negócio possa ser diferente, os princípios básicos da função e o relacionamento com a organização permanecem consistentes.
O treinamento de RH equipa os graduados com as habilidades e a adaptabilidade para encontrar trabalho onde quer que estejam, seja nas divisões de uma única organização que os leva ao redor do mundo ou se mudem para o exterior e procurem emprego em seu campo.
As tendências atuais em Recursos Humanos indicam que há muitos benefícios em se tornar um gerente de RH.
As vagas de emprego estão acima da média, incluindo crescimento e rotatividade de empregos, com 102.400 profissionais previstos para serem empregados até 2022.
A maior concentração de profissionais de RH está em New South Wales, Victoria e Queensland, e os principais setores incluem setores administrativos e de suporte, setor público administração e segurança, e outros serviços.
Seek sugere que o desejo dos empregadores de atrair e reter os melhores talentos, alinhados culturalmente, pode alimentar esse crescimento.
Expectativas para salários de RH
A maioria dos profissionais de RH trabalha em tempo integral e trabalha em média 42 horas por semana.
Os salários desses profissionais começam baixos, mas aumentam à medida que ganham mais experiência. Em média, os profissionais de RH ganham US$ 1.662 por semana.
Aqueles que concluírem qualificações adicionais para se tornarem gerentes de RH podem ganhar $ 500 adicionais ou mais por semana, além de seu salário atual.
De acordo com o Hays Salary Report de 2017, os profissionais de RH podem começar suas carreiras em funções de administração de RH com um salário médio de $ 60.000 por ano em Melbourne.
Eles podem, então, progredir para cargos mais elevados com aumento de salários.
Por exemplo, gerentes de RH em empresas com menos de 250 funcionários podem ganhar cerca de US$ 100.000 por ano, enquanto aqueles em empresas maiores com mais de 1.000 funcionários podem ganhar perto de US$ 150.000.
Em termos de habilidades empregáveis, o Seek Industry Spotlight 2017 sobre Recursos Humanos e Recrutamento destaca várias delas importantes.
Isso inclui a capacidade de:
- Antecipar futuras necessidades de negócios,
- Entender os ciclos de negócios,
- Desenvolver as habilidades necessárias para executar a estratégia da empresa,
- Identificar os recursos necessários para uma empresa em crescimento,
- Inovar ao estabelecer ou mudar a cultura do local de trabalho,
- Entender a legislação do local de trabalho relacionada a questões como intimidação e assédio e saúde mental,
- Criar conteúdo e planos de treinamento, detectar tendências e lacunas no desenvolvimento de liderança,
- Melhorar os sistemas de recrutamento e interagir com os candidatos.
Para resumir, o mercado de trabalho de RH está prosperando na Austrália, principalmente na costa leste. Posições sênior de RH ($ 150.000+) são mais comumente encontradas em setores como RH, recrutamento, TI e comunicações, mineração e recursos.
Além disso, profissionais de RH qualificados podem esperar progressão contínua na carreira e oportunidades de crescimento salarial.
