Se você está interessado em uma carreira que envolva ajudar outras pessoas a ter sucesso no local de trabalho, tornar-se um gerente de recursos humanos pode ser uma ótima escolha.
Embora demore para se tornar um gerente de RH, o salário médio de $ 121.220 por ano (de acordo com o Bureau of Labor Statistics) faz o esforço valer a pena.
Como se tornar um gerente de recursos humanos
Para começar no campo, é recomendável que você obtenha um diploma de bacharel em recursos humanos. Você pode optar por seguir um Bacharel em Administração de Empresas com concentração em RH ou um Bacharel em Gestão de Recursos Humanos.
Um grau de negócios pode ser especialmente benéfico se você planeja trabalhar em um ambiente corporativo.
Em um programa de Bacharel em Administração de Empresas, você fará cursos básicos de negócios e depois se especializará em recursos humanos com aulas sobre remuneração e benefícios, processos de contratação, desenvolvimento de funcionários e resolução de conflitos.
Este grau também pode equipá-lo com habilidades de negócios que podem ser aplicadas em disciplinas relacionadas, como marketing ou finanças
Para obter um conhecimento abrangente de recursos humanos que pode ser aplicado em qualquer ambiente de trabalho, você pode considerar fazer um Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos.
Este programa de graduação se concentrará principalmente em tópicos específicos de RH, como legislação trabalhista, pacotes de remuneração, gerenciamento de conflitos, desenvolvimento de funcionários, contratação e retenção e relações trabalhistas.
Ao longo de seus estudos, você aprenderá como recrutar indivíduos talentosos, desenvolver suas habilidades e mantê-los envolvidos com sua organização.
Você também ganhará habilidades para resolver conflitos interpessoais e negociar com representantes sindicais.
Após a conclusão deste curso, você pode buscar cargos de RH em uma variedade de organizações, incluindo agências governamentais, pequenas empresas, organizações sem fins lucrativos e grandes corporações.
Quer você busque um Bacharelado em Administração de Empresas em Recursos Humanos ou um Bacharelado em Ciências em Gestão de Recursos Humanos, você fará cursos que enfocam uma variedade de tópicos de RH.
Os cursos comuns incluem pacotes de remuneração, gestão de conflitos, desenvolvimento de funcionários, fundamentos da gestão de recursos humanos, contratação e retenção e relações trabalhistas.
Além disso, você pode ter a oportunidade de fazer disciplinas eletivas em áreas como negócios ou psicologia, ou cursos relacionados às práticas de RH em um setor específico.
Se você está interessado em aplicar seus conhecimentos de recursos humanos em um ambiente corporativo, buscar um diploma de bacharel em administração de empresas pode ser uma decisão sábia.
O currículo para este programa de graduação geralmente inclui um conjunto de cursos gerais de negócios em assuntos como contabilidade, marketing e direito empresarial, juntamente com treinamento em habilidades de gestão e ética.
Como parte de seu programa, você também se especializará em recursos humanos fazendo de quatro a cinco cursos que enfocam tópicos como remuneração, procedimentos de contratação, crescimento de funcionários e resolução de conflitos.
Este diploma pode ser uma excelente escolha se você deseja seguir uma carreira como gerente de RH ou especialista em treinamento e desenvolvimento em um ambiente corporativo.
Além disso, você pode adquirir habilidades de negócios transferíveis que podem ser aplicadas a campos relacionados, como marketing ou finanças.
O que é preciso para se tornar um gerente de RH?
Tornar-se um gerente de RH de sucesso é uma meta desafiadora, mas alcançável. Para começar, você precisará obter um diploma de bacharel e obter experiência inicial no campo.
À medida que avança em sua carreira, você pode buscar certificações e graus avançados para aprimorar ainda mais suas qualificações.
Com tempo e esforço, você pode se qualificar para posições de gerenciamento de RH, que podem ser uma carreira lucrativa e gratificante.
Para se destacar em uma função de RH, você precisará cultivar uma série de habilidades, como comunicação clara, confidencialidade, determinação, compaixão pessoal, objetividade, organização, liderança de equipe e versatilidade.
Essas competências podem ajudá-lo a ganhar respeito, inspirar outras pessoas e avançar para cargos de maior responsabilidade.
Para ter sucesso como gerente de RH, você também deve encontrar um equilíbrio entre mostrar empatia e fazer cumprir as políticas.
Como ser bem sucedido na carreira gerente de RH
Ao mostrar que você se preocupa com o bem-estar de seus colegas e ao mesmo tempo manter um comportamento profissional, você pode criar confiança e promover uma cultura positiva no local de trabalho.
Com dedicação e foco, você pode desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para prosperar no campo dinâmico e desafiador de recursos humanos.
Como gerente de recursos humanos, você pode encontrar trabalho em uma variedade de configurações, incluindo empresas, organizações sem fins lucrativos, agências governamentais, escolas e organizações de saúde.
Independentemente de onde você trabalha, suas tarefas diárias provavelmente serão diversas e exigirão que você seja adaptável.
Uma de suas principais responsabilidades pode ser gerenciar o recrutamento de talentos. Isso pode envolver a identificação de candidatos em potencial, revisão de currículos, realização de entrevistas e supervisão do processo de contratação.
Você também pode ser responsável pelo desenvolvimento e retenção de funcionários. Nesta função, você trabalharia para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades de trabalho.
Além disso, você pode ser encarregado de desenvolver pacotes de remuneração e construir uma cultura de trabalho positiva para manter os funcionários satisfeitos.
Resolução de conflitos e negociações são outras áreas que você pode supervisionar. Você pode precisar resolver disputas entre funcionários ou negociar com representantes trabalhistas.
Em alguns casos, você pode se especializar em uma área de RH. Por exemplo, como gerente de remuneração, seu foco seria administrar os salários e benefícios dos funcionários.
Para se destacar na área de recursos humanos, você precisa ter certas habilidades e competências. Ao aprimorar essas habilidades, você pode ganhar admiração e progredir para níveis mais altos de responsabilidade.
A comunicação eficaz é vital, pois você precisa saber como se expressar oralmente ou por escrito para transmitir sua mensagem com clareza.
Manter a confidencialidade é fundamental. Você deve entender a importância da discrição e ser capaz de determinar quando expressar uma preocupação e quando guardá-la para si mesmo.
Ser decisivo implica ter confiança para avaliar as opções e fazer uma escolha que impactará os outros.
Demonstrar compaixão pessoal mostra que você se importa com os outros e está genuinamente preocupado com o bem-estar deles.
A objetividade é crucial para ver o quadro geral e tomar decisões com base em fatos, e não em emoções.
Ser organizado é crucial para manter os detalhes e registros em ordem.
A liderança da equipe implica ter as habilidades para liderar um grupo de funcionários e desenvolver uma visão.
Versatilidade significa ser capaz de mudar de uma responsabilidade ou tarefa para outra regularmente.
Embora você já possua algumas dessas habilidades, não precisa ser naturalmente dotado em todas elas para se tornar um gerente de recursos humanos excepcional.
Por meio de educação e esforço, você pode trabalhar para fortalecer suas qualificações de RH.
Qual o salário de um gerente de RH
A gestão de recursos humanos é um campo lucrativo para se trabalhar, com uma variedade de carreiras a serem exploradas, cada uma oferecendo salários diferentes.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, cargos como gerente de remuneração e benefícios, gerente de recursos humanos e gerente de treinamento e desenvolvimento oferecem altos salários médios anuais de mais de $ 115.000.
Começando como assistente ou especialista de RH, você pode subir para posições de gerenciamento com experiência.
Juntar-se a uma organização profissional na área também pode ajudá-lo a desenvolver suas habilidades e conhecer outros profissionais.
Organizações profissionais como a Academy of Human Resource Development, Association for Talent Development, HR People + Strategy, International Association for Human Resource Information Management, National Human Resources Association e Society for Human Resource Management oferecem vários benefícios a seus membros, como acesso a recursos informativos, oportunidades de networking e descontos em recursos profissionais.
Ao ingressar em uma dessas organizações, você pode aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de avançar em sua carreira.
Certificações e Licenças para Graduados de MBA em Recursos Humanos
Uma maneira de demonstrar sua experiência em recursos humanos é obter certificações profissionais.
O HR Certification Institute (HRCI) oferece a credencial Professional in Human Resources (PHR) para especialistas de RH de nível médio que tenham conhecimento das leis trabalhistas dos EUA e experiência na execução de programas de RH.
A certificação Senior Certified Professional (SHRM-SCP) é para líderes de RH em cargos de gestão.
Isso mostra que você tem uma compreensão profunda de como as iniciativas de RH podem contribuir para o sucesso de uma organização.
A credencial Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) é voltada para profissionais de RH de nível superior que podem criar planos e programas de RH eficazes e compreender a influência estratégica dos departamentos de RH.
Esta certificação também é oferecida pela HRCI.
Se você tem uma função de liderança em um departamento de RH fora dos EUA, o Profissional Sênior em Recursos Humanos — Internacional (SPHRi) pode ser uma boa opção para você. Este programa se concentra nos princípios globais de recursos humanos, em vez das leis e padrões dos EUA.
Para obter uma certificação, geralmente é necessário passar em um exame e atender aos requisitos de experiência profissional.
Você também pode considerar seguir um programa de mestrado para aprimorar ainda mais suas qualificações.
Como se tornar um gerente de recursos humanos
Se você deseja se tornar um gerente de recursos humanos, considere seguir estas etapas:
- Obter um diploma de bacharel em recursos humanos.
- Ganhe experiência prática por meio de estágios ou cargos de RH de nível básico.
- Melhore suas qualificações com certificações ou um mestrado.
- Avance em sua carreira garantindo uma função de gerenciamento em RH.
Se você possui um diploma de RH e deseja aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de se tornar um gerente, ingressar em uma organização profissional é uma ótima ideia.
A associação a essas organizações oferece a você a oportunidade de se conectar com outros profissionais de RH, aprender com suas experiências e compartilhar ideias.
Você também pode ter acesso a outros recursos valiosos, como sessões de treinamento online e publicações exclusivas.
Há uma variedade de organizações profissionais disponíveis para profissionais de RH, cada uma com seu próprio foco e benefícios.
A Academy of Human Resource Development (AHRD) enfatiza os aspectos acadêmicos do campo de RH, enquanto a Association for Talent Development (ATD) fornece recursos para apoiar sua função de treinamento e desenvolvimento.
A HR People + Strategy (HRPS) é a rede executiva da Society for Human Resource Manage , atendendo a executivos de nível sênior.
A International Association for Human Resource Information Management (IHRIM) lida com o lado tecnológico do RH, e a National Human Resources Association (NHRA) é projetada para uma mistura de profissionais de RH.
A Society for Human Resource Management (SHRM), com mais de 300.000 membros, oferece uma série de benefícios, incluindo alertas de notícias, formulários de amostra, assinatura de revista e acesso a um serviço de consulta.
Juntar-se a uma organização profissional também pode lhe dar direito a descontos em recursos profissionais, como treinamento ou conferências.
