Saiba mais sobre as responsabilidades do trabalho, qualificações e perspectivas de carreira de um diretor de engenharia.
Visão geral
Um diretor de engenharia lidera e gerencia equipes de engenharia, servindo como um elo crucial entre a alta administração e o departamento de engenharia.
Eles são responsáveis por garantir que os projetos sejam concluídos no prazo, dentro do orçamento e com a satisfação dos clientes.
Deveres do trabalho
As funções de um diretor de engenharia podem incluir:
- Supervisionar o trabalho das equipes de engenharia para garantir que os projetos atendam às necessidades do cliente e aos padrões da empresa
- Gerenciar orçamentos e cronogramas de projetos, considerando possíveis problemas que possam surgir
- Colaborar com outros departamentos para garantir recursos adequados para os membros da equipe
- Fornecer suporte técnico durante a fase de concepção de projetos
- Analisar propostas de clientes em potencial e determinar seu alinhamento com os objetivos da empresa
- Entrevistar candidatos para vagas de emprego com base em qualificações e experiência
- Garantir que os projetos estejam em conformidade com os padrões e códigos da indústria
Salário e Perspectivas
O salário médio de um diretor de engenharia é de cerca de US$ 150.000 por ano, e as oportunidades de emprego nessa área devem crescer nos próximos anos.
Requisitos de trabalho
Para se tornar um diretor de engenharia, você normalmente precisa de um diploma em engenharia ou áreas afins, bem como vários anos de experiência em engenharia ou gerenciamento de projetos. Fortes habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas também são essenciais.
Ambiente de trabalho
Diretores de engenharia podem trabalhar em uma variedade de configurações, incluindo escritórios, fábricas ou canteiros de obras. Eles geralmente trabalham em tempo integral e podem ser obrigados a trabalhar longas horas para cumprir os prazos do projeto.
Perspectivas de Avanço
As perspectivas de avanço para diretores de engenharia podem incluir a mudança para cargos de liderança executiva ou a transição para outras áreas, como operações ou consultoria.
Exemplo de descrição de trabalho
Como diretor de engenharia da empresa XYZ, você será responsável por liderar uma equipe de engenheiros para concluir os projetos no prazo, dentro do orçamento e para a satisfação dos clientes.
Você colaborará com outros departamentos para garantir recursos adequados para os membros da equipe e fornecer suporte técnico durante a fase de design dos projetos.
Você também revisará propostas de clientes em potencial e determinará seu alinhamento com os objetivos da empresa.
Trabalhos semelhantes
Outros cargos semelhantes ao de diretor de engenharia incluem diretor de tecnologia, diretor de operações de engenharia e gerente sênior de engenharia.
O salário dos diretores de engenharia pode variar com base em fatores como educação, anos de experiência, tamanho da empresa e setor.
Além do salário-base, podem receber bônus e comissões. O salário médio anual para diretores de engenharia é de $ 152.000, com os 10% mais ricos ganhando $ 275.000.
Na próxima década, espera-se que o emprego de diretores de engenharia cresça a uma taxa média devido à demanda por produtos e processos novos e aprimorados.
Assim, esses profissionais serão necessários para supervisionar o desenvolvimento e a implementação dessas inovações, como nanotecnologia e fontes alternativas de energia.
Como se tornar um diretor de engenharia
Para se tornar um diretor de engenharia, o requisito mínimo é um diploma de bacharel em engenharia, embora muitos empregadores prefiram candidatos com mestrado ou doutorado.
Além da educação, os diretores de engenharia devem possuir pelo menos 10 anos de experiência em um campo relacionado e podem receber treinamento no trabalho durante um período de integração.
Alguns empregadores podem exigir certificações específicas do setor para demonstrar proficiência no campo. Aqui estão algumas formulações alternativas:
As habilidades necessárias para diretores de engenharia incluem liderança, comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico e gerenciamento de projetos.
As habilidades de liderança podem ajudar a direcionar e motivar uma equipe, enquanto as habilidades de comunicação eficazes são importantes para interagir com os membros da equipe, clientes e executivos.
Os diretores de engenharia devem possuir fortes habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico para identificar e resolver problemas, analisar situações e tomar decisões importantes para o futuro da empresa.
Além disso, eles devem ter habilidades de gerenciamento de projetos para supervisionar vários projetos, gerenciar equipes e garantir que os projetos atendam às metas e orçamentos.
A maioria dos diretores de engenharia trabalha em um ambiente de escritório e pode viajar para visitar clientes ou participar de conferências.
Eles trabalham em estreita colaboração com outros engenheiros e gerentes e precisam ser capazes de se comunicar e liderar equipes de maneira eficaz.
Ocasionalmente, eles podem trabalhar mais horas ou sob pressão para cumprir prazos ou participar de reuniões.
Para manter uma vantagem competitiva, os diretores de engenharia devem estar atualizados com três tendências: (1) avanços em novas tecnologias e processos, (2) ênfase crescente na sustentabilidade e responsabilidade ambiental e (3) demanda crescente por diversidade, equidade e inclusão em o local de trabalho.
A crescente demanda por talentos técnicos é uma tendência observada em todos os setores, principalmente na engenharia.
Com as empresas cada vez mais dependentes da tecnologia, há uma necessidade de engenheiros que possam projetar e construir novos sistemas, bem como mantê-los.
Para acompanhar essa tendência, os Diretores de Engenharia devem recrutar profissionais qualificados e apaixonados e fornecer a eles treinamento e suporte adequados.
À medida que os negócios se tornam mais complexos, a necessidade de colaboração entre a engenharia e outros departamentos torna-se cada vez mais importante.
Essa tendência levou ao surgimento de posições de dupla função, nas quais os indivíduos lidam com responsabilidades de engenharia e negócios.
Os diretores de engenharia podem aproveitar essa tendência estabelecendo fortes relacionamentos com outros departamentos para entender melhor as necessidades dos clientes e desenvolver produtos para atendê-las.
Além disso, os diretores de engenharia podem criar parcerias com outras empresas para benefício mútuo.
Uma posição de diretor de engenharia pode oferecer uma grande oportunidade de avanço na carreira para engenheiros.
Para se tornar um diretor de engenharia, você deve ter pelo menos 10 anos de experiência em engenharia e uma sólida formação técnica.
Habilidades de comunicação eficazes também são cruciais para trabalhar com engenheiros e não engenheiros, enquanto fortes habilidades de liderança e gerenciamento de projetos são essenciais para liderar equipes e lidar com projetos complexos.
As oportunidades de avanço para um diretor de engenharia podem ser limitadas, pois é uma posição de nível sênior , mas aqueles que têm um histórico de sucesso podem ser promovidos a cargos de nível executivo ou cargos de gerenciamento geral em organizações maiores.
As responsabilidades de um diretor de engenharia incluem supervisionar e gerenciar todos os projetos de engenharia e colaborar com outros departamentos para atender aos objetivos da empresa.
A descrição do trabalho de um diretor de engenharia envolve liderar uma equipe de engenheiros para desenvolver, implementar e manter aplicativos de software enquanto colabora com outros departamentos para garantir que os esforços de engenharia estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Eles também devem entender as necessidades e pontos problemáticos do cliente e traduzi-los em requisitos técnicos, bem como orientar e desenvolver engenheiros juniores.
As habilidades e qualificações exigidas incluem um diploma de bacharel em engenharia, mais de 10 anos de experiência em gerenciamento de engenharia, gerenciamento de projetos bem-sucedido e experiência em disciplinas de engenharia relevantes.
As qualificações preferenciais incluem mestrado em engenharia, certificação PMP e excelentes habilidades de comunicação.
