Como seguir uma carreira em Gestão de Recursos Humanos

Como entrar no RH e alavancar sua carreira de RH

Quer seguir uma carreira em Gestão de Recursos Humanos, mas não sabe como começar? Seja você um recém-formado ou um profissional experiente em busca de uma mudança de carreira, vamos nos aprofundar nas maneiras de iniciar sua jornada de RH.

Olhando para o cenário de emprego e remuneração para os profissionais de Recursos Humanos (RH), fica claro que os profissionais de RH são uma parte crucial das organizações e prevê-se que continuem assim nos próximos anos.

Espera-se que o campo de RH cresça na próxima década, com um aumento projetado de 10% nas funções de especialistas em RH, resultando em 73.400 vagas de emprego por ano nos EUA. Enquanto isso, as funções de gerente de RH devem crescer 9%, com aproximadamente 14.800 vagas abertas por ano.

Indivíduos em cargos de RH, treinamento e relações trabalhistas podem esperar um crescimento salarial potencial ao longo de um período de 3, 5 e 10 anos a uma taxa mais alta do que em muitos outros setores. Para assistentes de RH, o crescimento salarial geralmente ocorre de 3 a 6 anos após o início da função.

Como começar no departamento de recursos humanos

Para trabalhar em RH, algumas organizações podem exigir um diploma básico, um diploma nacional superior ou um diploma de bacharel. Embora não precise ser especificamente em RH, assuntos relacionados, como negócios, economia, finanças, psicologia e RH, podem aumentar as oportunidades de emprego.

Os graduados podem se inscrever em esquemas de treinamento de RH, e também há programas de certificação de RH disponíveis para estudo remoto.

Para aqueles que desejam iniciar uma carreira em RH, habilidades transferíveis como comunicação, gerenciamento de tempo, colaboração, proficiência tecnológica e consciência cultural são inestimáveis. Criar uma lista de habilidades e pontos fortes e identificar como eles se aplicam às funções de RH pode ajudar a iniciar uma carreira nesse campo. Além disso, discutiremos nove dicas sobre como entrar no RH com mais detalhes posteriormente neste artigo.

Além das habilidades transferíveis, é importante cultivar habilidades específicas de RH para embarcar em uma carreira neste campo. A seguir estão algumas das habilidades de RH mais procuradas:

Proficiência em tarefas administrativas
Conhecimento e experiência em gestão de RH
Criação e execução de estratégias de RH
Priorizando tarefas de forma eficaz
Treinando funcionários
Recrutamento e seleção
Expertise em melhorar a experiência do funcionário
Comando de tecnologia
Pensamento analítico e baseado em dados
Habilidades em relatórios de RH
Consciência dos fatores comerciais
Promoção do bem-estar dos funcionários

Existem várias maneiras de desenvolver essas habilidades para conseguir uma função de RH. Por exemplo, você pode pedir para participar de projetos de RH relacionados ao envolvimento, diversidade, equidade e inclusão ou bem-estar dos funcionários em sua organização atual. Se você gosta de trabalhar com dados, pode se oferecer para ajudar a analisar dados de RH.

Projetos multifuncionais são uma ótima maneira de ganhar experiência e beneficiar todas as partes envolvidas.

Pesquise oportunidades para obter experiência e habilidades de RH em sua função atual antes de procurar uma mudança de emprego. Por exemplo, pergunte ao seu gerente se você pode assumir responsabilidades adicionais, como liderar um projeto ou gerenciar uma equipe.

Pode não ser possível garantir uma função de RH imediatamente, portanto, considere cargos em áreas semelhantes, como atendimento ao cliente ou funções administrativas. Concentre-se em adquirir as habilidades necessárias para a transição para o RH e continue desenvolvendo-as para progredir em sua carreira.

Obtenha uma Certificação de RH

Como mencionado anteriormente, obter uma certificação de RH on-line pode ser uma excelente maneira de adquirir valiosos conhecimentos e habilidades de RH, economizando dinheiro em comparação com a obtenção de um diploma caro. Uma certificação de RH pode ajudá-lo a estabelecer credibilidade e credenciais que podem ajudá-lo a conseguir um emprego de RH.

Há uma ampla gama de certificações de RH para escolher, dependendo se você deseja se tornar um generalista de RH ou se especializar em áreas como análise de pessoas, remuneração e benefícios ou aquisição de talentos. Procure certificações adequadas para iniciantes e relevantes para suas áreas de interesse.

A maioria das certificações de RH permite que você aprenda totalmente em casa e no seu próprio ritmo. Como resultado, você pode equilibrar o aprendizado com seus compromissos atuais, economizar dinheiro em despesas de viagem e evitar deixar o emprego até conseguir um novo emprego.

Junte-se às comunidades de RH e comece a fazer networking

Você pode ingressar em várias comunidades de RH em várias plataformas da Web (gratuitamente ou por um baixo custo) e começar a se conectar com outros profissionais de RH. Isso permitirá que você expanda seu conhecimento, fique mais informado sobre novas oportunidades de trabalho e, possivelmente, encontre um mentor ou receba referências.

Aqui estão algumas comunidades de RH bem estabelecidas para você começar:

Comunidade de Alunos AIHR

Devemos mencionar nossa própria comunidade porque estamos incrivelmente orgulhosos do que criamos! A inscrição em um de nossos cursos online de certificação de RH dá a você acesso à Comunidade de Praticantes em nosso portal.

Nessas comunidades de RH, você pode acelerar seu aprendizado e participar de discussões envolventes sobre vários tópicos enquanto constrói uma rede de profissionais do setor.

Ao ingressar nessas comunidades, você pode se manter informado sobre novas oportunidades de trabalho, aprender com líderes experientes e obter conselhos e suporte valiosos para avançar em sua carreira. Aqui estão algumas comunidades de RH bem estabelecidas às quais você pode considerar ingressar:

A comunidade de praticantes em AIHR é um ótimo lugar para se conectar com outros alunos, compartilhar desafios e vitórias e obter apoio e conselhos valiosos para dar o próximo passo em sua carreira de RH.

O RH do LinkedIn é um grupo com mais de 800.000 membros que oferece contribuições regulares dos principais líderes de RH, discussões envolventes e postagens diárias.

A comunidade Corporate Rebels foi construída por dois ex-funcionários corporativos que deixaram seus empregos devido à frustração e falta de motivação. Essa comunidade se dedica a mudar o local de trabalho corporativo tradicional e a ajudar os profissionais de RH a serem bem-sucedidos.

O grupo Evil HR Lady no Facebook é um lugar para profissionais de RH e pessoas que gerenciam outras pessoas buscarem conselhos, fazer contatos e celebrar sucessos.

HR.com é um fórum online com webinars ao vivo, eventos, comunidades menores para se envolver e acesso a ferramentas valiosas para todos os profissionais de RH.

SHRM é uma comunidade on-line para profissionais de RH com mais de 300.000 membros e acesso a recursos, notícias, webcasts, uma revista de RH e um serviço “pergunte a um consultor de RH”.

O People People Group é uma comunidade de profissionais de RH, recrutamento e operações com a missão de melhorar as experiências de funcionários e candidatos em todas as organizações.

Para encontrar mais comunidades e fóruns de RH, confira esta lista de comunidades de RH e também pesquise associações e encontros locais de RH em sua área.

Busque orientação de um mentor

Para obter informações sobre como entrar no campo de RH, encontrar um mentor é uma das melhores maneiras de atingir esse objetivo. Deve ser alguém que você admira e cuja carreira deseja imitar. Um indivíduo que trabalhou em RH por muitos anos pode compartilhar conhecimento e experiência inestimáveis com você.

Se você conhece alguém no RH que admira, entre em contato com essa pessoa e inicie uma conversa. Não hesite em fazer perguntas específicas. A maioria das pessoas está disposta a compartilhar seus conhecimentos e ajudar os outros. Isso pode evoluir para um relacionamento de longo prazo.

Se você não conhece ninguém no RH, considere participar de eventos de networking locais de RH ou comunidades online para conhecer novas pessoas.

Cachorro em uma sala de recursos humanos

Fique atualizado sobre as tendências do setor

Para ter sucesso em uma função de RH, é crucial manter-se informado sobre as tendências atuais e futuras do setor. Felizmente, há uma grande quantidade de informações gratuitas disponíveis on-line, incluindo blogs, podcasts e boletins informativos. Manter-se atualizado com essas informações ajudará você a se preparar para o sucesso em uma posição de RH e fornecerá muito o que discutir em entrevistas, fóruns e reuniões.

Adapte seu currículo

Personalizar seu currículo pode melhorar significativamente suas chances de iniciar uma carreira em RH. Se você é novo na força de trabalho ou tem experiência em um setor diferente, seu currículo atual pode não destacar as habilidades que você tem a oferecer em uma função de RH.

Enfatize suas habilidades transferíveis de empregos anteriores e experiências que podem ser aplicadas ao RH. Além disso, destaque qualquer experiência profissional relevante, educação e credenciais que você ganhou. Para criar um currículo impactante, examine as descrições dos cargos nos quais você está interessado para entender o que os empregadores estão procurando.

Concentre-se nas habilidades e comportamentos destacados na descrição do trabalho e remova informações irrelevantes. Escreva uma declaração pessoal concisa no topo do seu currículo que expresse seu interesse em obter uma posição de RH. Por fim, peça a alguém em quem você confia, como um profissional de RH ou mentor, para revisar e fornecer feedback sobre seu currículo.

Faça um Estágio

Os estágios oferecem uma excelente oportunidade para obter experiência, habilidades e conexões valiosas no setor em um curto período. Eles podem ser feitos durante as férias de semestre ou férias de verão e vêm em formatos de período integral, meio período ou sazonais.

Normalmente, um gerente de RH supervisiona o trabalho de um estagiário e fornece exposição a vários cargos e funções de RH, permitindo que os estagiários melhorem a comunicação e as habilidades organizacionais enquanto trabalham em projetos em tempo real. Essa experiência cria uma base sólida para uma carreira de sucesso em RH e ajuda a construir uma rede profissional.

Embora sites de busca de empregos como o Indeed e o LinkedIn listem muitas oportunidades de estágio, a concorrência é alta. Participar de eventos de recrutamento organizados por faculdades é uma maneira eficaz de se apresentar aos gerentes de contratação de empresas conceituadas e causar uma impressão positiva.

Candidate-se a cargos de nível de entrada

Quando você se sentir confiante em suas habilidades e experiência, comece a procurar posições de RH de nível básico que correspondam às suas qualificações. Os cargos a serem considerados incluem assistente de RH, administrador de benefícios, administrador de folha de pagamento, recrutador júnior e assistente de agência temporária.

Conclusão

Embora essas funções possam não ser o emprego dos seus sonhos, elas oferecem valiosa experiência de trabalho, conhecimento e desenvolvimento de habilidades para estabelecer uma base sólida para uma carreira de RH bem-sucedida. Se você trabalha em uma organização com um departamento de RH próspero, considere conversar com seu gerente sobre a mudança para uma função de RH de nível básico para obter uma experiência valiosa.

Em resumo, obter uma certificação de RH, desenvolver suas habilidades e experiência e conectar-se com outros profissionais de RH irá prepará-lo para enfrentar os desafios comuns de RH e abrir caminho para conseguir seu primeiro emprego de RH. Boa sorte!