9 maneiras de investir em seus funcionários – que todo empresário deve conhecer.
Profissionais e líderes de negócios foram questionados sobre suas ideias sobre maneiras de investir em funcionários. Eles compartilharam várias abordagens, como aumentar o envolvimento da equipe e organizar viagens da empresa, para ajudar em seus esforços de investir em seus funcionários.
Aumentar o engajamento da equipe
Existem vários métodos de investir em uma equipe, incluindo incentivos financeiros ou folgas. No entanto, compreender as prioridades e os valores da equipe é fundamental, como evitar eventos que possam atrapalhar o tempo em família. Investir na equipe exige a capacidade de entender seus estilos de trabalho e o que os motiva, resultando em redução do turnover.
Para aumentar o envolvimento da equipe, conhecer pessoalmente os membros da equipe, apoiá-los quando eles merecem e tornar-se seu defensor pode ser eficaz. Tais ações são incomuns e podem levar a equipe a apoiar a organização com paixão. O recente fenômeno da Grande Renúncia ilustra a importância de criar um ambiente de trabalho positivo.
Apoiar iniciativas de melhoria multifuncional
Com o trabalho remoto, há oportunidades limitadas de exposição casual a outros domínios de negócios, tornando a integração multifuncional mais desafiadora. Investir em iniciativas que envolvam várias equipes é uma excelente abordagem para ampliar as perspectivas de todos e permitir que os colegas aprendam novas habilidades enquanto compreendem as interdependências além de sua linha de trabalho.
As possibilidades para tais iniciativas são infinitas, desde aulas de programação em grupo até sessões “10 coisas que você gostaria de saber”. No entanto, é crucial estabelecer um ambiente propício para coletar feedback e agir com base nele.
Planejar viagens da empresa
Em 2022, nossa empresa planeja investir em nossos funcionários, oferecendo viagens de incentivo como recompensa por conquistas. Essas viagens podem incluir escapadelas de fim de semana, visitas à Disney ou estadias em resorts. Queremos expressar nossa gratidão às nossas equipes pela dedicação durante a pandemia, pois seu trabalho árduo foi fundamental para o nosso sucesso.
Além disso, os últimos dois anos impactaram significativamente a saúde mental das pessoas devido às mudanças repentinas e estressores causados pela pandemia. Para apoiar nossos funcionários, planejamos priorizar a saúde mental implementando um programa de amizade para novos contratados, conduzindo workshops de gerenciamento de estresse e tempo, monitorando a satisfação dos funcionários e investindo em apoio psicológico profissional. Criar um ambiente psicologicamente seguro garantirá que todos os funcionários se sintam bem cuidados.
Expandir os programas de qualificação
A partir de 2022, nossa empresa está renovando e expandindo nosso programa de qualificação. Enquanto um programa existente está em vigor, fizemos várias mudanças significativas. Em primeiro lugar, estamos introduzindo novos idiomas estrangeiros no programa, e os funcionários são incentivados a sugerir idiomas adicionais que desejam aprender.
Em segundo lugar, estamos aumentando o teto orçamentário e simplificando o processo de qualificação para tornar o programa mais acessível. As oficinas ou programas não precisam mais estar diretamente ligados às tarefas diárias dos funcionários, dando-lhes mais flexibilidade para aprimorar habilidades mesmo que tangencialmente relacionadas às suas funções.
Estamos entusiasmados em apresentar e promover essas mudanças e esperamos que mais funcionários as aproveitem no próximo ano.
Implemente um subsídio de saúde
Em 2022, planejamos investir em nossos funcionários, implementando um auxílio-saúde que eles possam usar para melhorar seu bem-estar físico e mental. O estipêndio pode ser usado para várias atividades físicas, como associações de ginástica, ioga e aulas de ginástica. Esse investimento na saúde de nossos funcionários os ajudará a serem mais produtivos, resultando em um retorno significativo do investimento.
Na Gryphon Connect, valorizamos nossos funcionários e a contribuição que eles fazem para o bem-estar infantil. Nós nos consideramos uma grande família que trabalha em conjunto para proporcionar amor e conforto às crianças carentes. Como tal, entendemos a importância de fornecer recursos valiosos para nossa equipe para ajudá-los a ter sucesso todos os dias.
Invista em treinamento e desenvolvimento
Para investir em nossos funcionários em 2022, priorizaremos oportunidades de treinamento e desenvolvimento para apoiar seu crescimento em diversas funções, dentro e fora de suas funções individuais. Nossos funcionários expressaram o desejo de continuar aprendendo e crescendo por meio de nossas pesquisas eNPS, e pretendemos fornecer a eles os recursos para isso. Além disso, planejamos criar mais oportunidades de colaboração, aprendizado e pensamento inovador dentro da cultura de nossa empresa. Para conseguir isso, alocaremos mais orçamento para iniciativas de pensamento e aprendizagem de design.
Terkel é uma plataforma que reúne insights de especialistas para criar conteúdo voltado para a comunidade. Coletamos essas percepções especializadas de profissionais que estão compartilhando seus planos de investir em seus funcionários de várias maneiras, como aprender novos conjuntos de habilidades, realizar workshops internos e promover a colaboração entrefunções. Eles acreditam que, ao fornecer às suas equipes as ferramentas, a mentalidade e a atitude certas, eles podem enfrentar qualquer projeto com todo o potencial.
