Alimentos e Bebidas no Local de Trabalho
Embora a comida possa ser vista como um privilégio no Brasil, muitos países europeus, como França e Alemanha, a consideram um benefício comum aos funcionários.
Geralmente, fornecer comida no trabalho é popular entre os funcionários, pois todos precisam de sustento durante o dia de trabalho.
Na verdade, uma pesquisa revelou que 67% dos funcionários em tempo integral que recebem comida de graça no trabalho estão “extremamente” ou “muito” satisfeitos com seu trabalho.
Fornecer café, refrigerantes, lanches ou refeições com pouco ou nenhum custo diferencia um empregador daqueles que não o fazem.
Por exemplo, algumas empresas têm um chef interno que prepara e serve almoço grátis todos os dias, enquanto outras têm cozinhas totalmente equipadas e refeições servidas para seus funcionários.
Presentes e atividades também podem ser uma ótima maneira de mostrar apreço pelos funcionários.
Reuniões de apreciação de funcionários, brindes da empresa, prêmios de conquistas e presentes de aniversário ou aniversário de trabalho contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
Algumas empresas até criam sua própria moeda que os funcionários podem usar para comprar itens de marca, ingressos de cinema ou doar para uma instituição de caridade de sua escolha.
O que mais é importante para os empregadores
Benefícios para a saúde, como assistência médica e bem-estar, são cruciais para apoiar o bem-estar geral dos funcionários.
Os benefícios de saúde tradicionais incluem planos de seguro médico, odontológico e oftalmológico, enquanto algumas empresas também oferecem serviços especializados, como sessões de fisioterapia e quiropraxia, tratamentos de fertilidade ou apoio psicológico.
A Apple ainda fornece médicos, enfermeiras, nutricionistas e acupunturistas no local para seus funcionários nos principais campi.
O bem-estar dos empregadores
O bem-estar tornou-se um foco significativo para os empregadores, com muitos programas de implementação para apoiar o bem-estar geral dos funcionários.
Esses programas podem variar de uma simples inscrição em uma academia até soluções completas que abordam o bem-estar físico, mental e financeiro.
À medida que avançamos para 2023, os departamentos de RH continuarão a explorar novas maneiras de melhorar o bem-estar dos funcionários em diferentes aspectos de suas vidas.
Os benefícios para segurança financeira são projetados para apoiar os funcionários com planejamento financeiro atual e futuro e prepará-los para os desafios econômicos.
Esses benefícios incluem planos de aposentadoria e pensões, cobertura de seguro, incentivos de crescimento financeiro e recursos de finanças pessoais.
Os planos de aposentadoria e pensões permitem que os funcionários economizem e invistam em seu futuro, e os planos patrocinados pelo empregador geralmente são preferidos aos esforços individuais.
Embora os planos de pensão tradicionais sejam raros em organizações não governamentais nos EUA, o plano 401(k) tornou-se a opção mais popular.
Os empregadores geralmente contribuem para as contas dos funcionários igualando uma porcentagem de sua contribuição.
Benefícios de seguro suplementar, como seguro de vida e seguro de invalidez de longo e curto prazo, ajudam os funcionários a manter a estabilidade financeira em caso de eventos inesperados ou acidentes.
Incentivos de crescimento financeiro, como comissões, bônus, opções de ações e planos de participação nos lucros, motivam os funcionários a trabalhar mais e aumentar sua riqueza.
Empresas de propriedade dos funcionários, como a Publix, oferecem a seus associados ações e oportunidades de compra.
Recursos de finanças pessoais, como programas de alfabetização financeira, serviços de consultoria e treinamento e programas de pagamento sob demanda, como acesso a salários ganhos (EWA), ajudam os funcionários a gerenciar suas finanças, superar emergências financeiras e obter conhecimento e estabilidade financeira.
Benefícios de estilo de vida
Os benefícios dos empregados que simplificam e melhoram a vida diária são conhecidos como benefícios de estilo de vida.
Isso inclui benefícios de mobilidade, que ajudam os funcionários a se deslocar ou trabalhar remotamente, bem como benefícios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Benefícios de Mobilidade
Os benefícios de mobilidade simplificam o deslocamento ou o trabalho em casa. Exemplos disso incluem veículos da empresa e subsídios para transporte público ou carona. Na Holanda, os subsídios aos passageiros são um benefício comum.
Os subsídios de trabalho remoto ajudam os funcionários com os custos de funcionamento de um escritório, como equipamentos e internet.
Por exemplo, a Buffer é uma empresa de software de gerenciamento de mídia social totalmente remota que oferece aos funcionários um laptop e US$ 500 para montar seu escritório, além de fundos adicionais para um espaço de coworking.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Os empregadores que respeitam a necessidade de seus funcionários de manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal promovem um relacionamento mais positivo entre empregador e funcionário.
Oferecer extras como os seguintes pode ajudar as pessoas a alcançar um melhor equilíbrio:
- Serviços de concierge para entrega de supermercado, reservas em restaurantes, lavagem a seco, planejamento de eventos e viagens, etc.
- Creches no local ou subsídios para compensar os custos.
- Licença parental estendida.
- Programas de assistência ao funcionário (EAP) que fornecem suporte profissional confidencial para resolver problemas pessoais, como cuidados com dependentes, questões legais ou desafios de relacionamento.
Melhores Práticas para Benefícios a Empregados
A execução eficaz dos programas de benefícios aos funcionários garante que o investimento feito compense. Aqui estão cinco práticas recomendadas a serem lembradas:
Colete feedback dos funcionários – coleta de dados dos funcionários por meio de pesquisas e grupos focais podem ajudar a identificar oportunidades para melhorar os pacotes de benefícios para melhor atender às suas necessidades.
“Ter informações sobre a demografia de sua força de trabalho ajuda as empresas a entender quais benefícios terão maior impacto sobre seus funcionários. Eles analisam seus benefícios dentro do contexto de seu pacote total de recompensas – quer estejam procurando ingressar na empresa ou sejam funcionários atuais e estão considerando se querem ficar ou procurar uma nova oportunidade”, explica Eric Mochnacz, da Red Clover HR.
Trabalhe pensando na inclusão – Os benefícios inclusivos contribuem para a equidade interna e externa. Por exemplo, 63% dos grandes empregadores oferecem ou planejam oferecer apoio inclusivo à construção de uma família para seus funcionários.
As organizações também estão procurando abordar as disparidades raciais nos benefícios dos funcionários.
Tipos de benefícios para funcionários: 12 benefícios que o RH deve saber
Os profissionais de RH devem conhecer os vários tipos de benefícios para funcionários que uma organização pode oferecer.
No mercado de trabalho de hoje, a remuneração por si só não é suficiente para envolver os funcionários e atrair candidatos. As empresas precisam fornecer uma gama abrangente de recompensas pelo trabalho de seus funcionários.
Benefícios a empregados referem-se a programas, políticas ou serviços que as empresas fornecem a seus trabalhadores como forma de remuneração indireta.
Exemplos de benefícios para funcionários incluem seguro saúde, seguro de vida e folga remunerada.
Os tipos de benefícios a funcionários oferecidos por uma empresa podem variar de acordo com sua localização e situação comercial. Alguns benefícios são específicos para determinados países.
Por exemplo, o seguro-saúde é um componente crucial dos pacotes de benefícios dos funcionários nos Estados Unidos, enquanto na França os funcionários geralmente recebem vouchers de restaurante para cada dia de trabalho.
Certos benefícios podem ser obrigatórios por lei, dependendo do país ou região. Estes são conhecidos como benefícios estatutários ou legalmente exigidos.
Por outro lado, os benefícios discricionários são aqueles que cada empregador escolhe fornecer aos seus funcionários.
É importante que os profissionais de RH estejam cientes dos vários tipos de benefícios para funcionários disponíveis e determinem quais devem ser adotados por sua organização.
As empresas podem usar esses benefícios para criar uma estratégia competitiva de benefícios para funcionários que atraia e retenha os melhores talentos.
Os benefícios dos funcionários são uma parte crucial da remuneração e das recompensas totais e podem afetar muito a maneira como os funcionários e os candidatos a emprego percebem seu empregador.
Embora regalias e benefícios sejam frequentemente usados de forma intercambiável, regalias não são consideradas parte do pagamento e, em vez disso, servem como incentivos adicionais que tornam o empregador mais atraente.
Oferecer um forte pacote de benefícios aos funcionários é importante para a conformidade com os regulamentos legais, mas também traz várias vantagens.
Em primeiro lugar, pode ajudar a atrair os melhores talentos, diferenciando o empregador de outros na mesma faixa salarial.
Os candidatos consideram o valor dos benefícios juntamente com o salário base ao avaliar as ofertas de emprego.
Em segundo lugar, oferecer benefícios adequados pode melhorar a retenção de funcionários, pois é mais provável que eles permaneçam quando suas necessidades forem atendidas.
As empresas com altas classificações de remuneração e benefícios têm taxas de rotatividade de funcionários significativamente mais baixas.
Além disso, a seleção de benefícios inclusivos pode promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
Os exemplos incluem licença parental para todos os pais, benefícios para parceiros domésticos e horários flexíveis.
Além disso, muitos benefícios para funcionários promovem saúde e bem-estar, como assistência médica e programas de bem-estar. Isso pode levar a uma força de trabalho saudável e produtiva, com menos ausências.
Por fim, os benefícios são um investimento nos funcionários e podem aumentar a satisfação e a lealdade dos funcionários, levando a uma força de trabalho mais realizada e produtiva.
Historicamente, os benefícios dos funcionários foram limitados a ofertas obrigatórias, como seguro médico, seguro de vida, planos de aposentadoria e seguro por invalidez.
No entanto, o escopo dos benefícios se expandiu para incluir uma gama mais ampla de opções. As quatro principais categorias de benefícios são:
Seguro: Esta categoria abrange seguro médico, odontológico e oftalmológico, bem como seguro de vida e invalidez.
Planos de aposentadoria: esta categoria inclui oportunidades para os funcionários economizarem e investirem parte de seus salários no futuro, com contribuições do empregador e descontos automáticos na folha de pagamento que ajudam a simplificar o processo.
Remuneração adicional: esta categoria abrange oportunidades para os funcionários ganharem dinheiro extra além do salário regular por meio de comissões, bônus e prêmios por desempenho. A remuneração indireta, como participação nos lucros e opções de ações, também se enquadra nessa categoria.
Folga: Esta categoria reconhece a importância de conceder folga remunerada aos funcionários, incluindo feriados, licença médica, férias, licença familiar, licença por luto e sabáticos.
À medida que as necessidades dos funcionários continuam a evoluir, as organizações começaram a oferecer benefícios categorizados em quatro tipos principais com base em seu papel na vida dos funcionários:
Benefícios no trabalho: Esta categoria está relacionada a como os funcionários vivenciam seu trabalho e inclui horas de trabalho, folgas, desenvolvimento de habilidades, alimentos e bebidas, presentes e atividades.
Benefícios para a saúde: esta categoria engloba todos os tipos de planos de saúde e programas de bem-estar que ajudam os funcionários a se cuidarem melhor.
Benefícios para segurança financeira: Esta categoria inclui planos de aposentadoria e outros benefícios financeiros que ajudam os funcionários a garantir seu futuro financeiro.
Benefícios de estilo de vida: esta categoria abrange os benefícios que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários, como academia, creche no local e vale-transporte.
A maneira como as pessoas trabalham e seus arranjos de trabalho são fatores cruciais para a maioria dos funcionários.
Eles querem flexibilidade e controle sobre seu horário de trabalho e localização, especialmente depois de experimentar o trabalho remoto e híbrido durante a pandemia.
Fornecer aos funcionários horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto pode aumentar significativamente sua satisfação no trabalho e aumentar as taxas de retenção.
Além dos horários de trabalho, as políticas de folga também são cruciais para os funcionários.
As políticas de tempo de férias, feriados e licença médica são considerações essenciais para quem procura emprego.
Os empregadores inovadores estão agora oferecendo políticas ilimitadas de folga remunerada para apoiar a integração entre vida profissional e o bem-estar dos funcionários.
Além disso, o desenvolvimento de habilidades tornou-se mais crítico do que nunca, com rápidos desenvolvimentos tecnológicos mudando os requisitos de trabalho.
Muitos trabalhadores procuram empregadores que ofereçam oportunidades de educação continuada e desenvolvimento profissional.
Benefícios como financiamento de mensalidades, assistência a empréstimos estudantis e orçamento para treinamento e certificações podem ajudar a apoiar o crescimento e o desenvolvimento da carreira dos funcionários.
Melhore a comunicação de benefícios – Muitos funcionários não estão cientes dos benefícios que sua organização oferece ao longo do ano.
Embora 69% desejem saber sobre seus benefícios algumas vezes ao ano, apenas 48% recebem essa comunicação, geralmente durante as inscrições abertas.
O que o departamento de Recursos Humanos pode fazer
Para resolver isso, é vital fornecer uma explicação clara de todos os benefícios durante a integração e transmitir periodicamente o que você oferece por meio de páginas únicas, e-mails e sessões de perguntas e respostas.
Facilite a personalização e a usabilidade – Os funcionários têm necessidades variadas.
Permitir que os funcionários personalizem seus benefícios garante que eles recebam o valor máximo.
Além disso, certifique-se de que o sistema seja amigável para que os funcionários possam acessar facilmente informações, formulários e o processo de inscrição.
Rastreie o uso – Meça como os funcionários usam os benefícios que você oferece sem violar a privacidade.
Juntamente com o feedback dos funcionários, a análise de dados sobre o uso de benefícios ajudará você a identificar se os funcionários não estão utilizando benefícios específicos porque não os conhecem ou porque não são adequados para eles.
Conclusão
Oferecer planos de saúde e previdência como benefícios aos funcionários não é mais suficiente.
Os candidatos e funcionários de hoje esperam uma ampla gama de benefícios que apoiem sua saúde, segurança financeira, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar geral.
Ser um empregador competitivo requer selecionar os benefícios certos para os funcionários que se ajustem à sua força de trabalho.
Perguntas frequentes
Quais são os benefícios dos funcionários?
Os benefícios a empregados são uma forma de remuneração indireta dos empregados.
Eles podem incluir seguro de saúde, opções de compra de ações, licença médica ou outras formas de assistência e provisão.
Quais são os quatro tipos de benefícios aos funcionários?
Tradicionalmente, os benefícios dos funcionários se enquadravam em quatro categorias principais: seguro, planos de aposentadoria, folga e remuneração adicional.
Benify, uma plataforma global de benefícios e recompensas totais, distingue os seguintes tipos: benefícios no trabalho, benefícios de saúde, benefícios de segurança financeira e benefícios de estilo de vida.
Quais são os benefícios dos funcionários mais valorizados?
Horário flexível, capacidade de trabalhar em casa, férias e licença parental remunerada são os benefícios mais valorizados para os funcionários.
