Muitos de nós conhecemos os gerentes de RH em nossas vidas profissionais, pois eles são responsáveis por gerenciar o processo de contratação, remuneração de funcionários, preocupações com o local de trabalho e saídas.
Os gerentes de RH geralmente supervisionam as funções administrativas de uma organização. Tornar-se um gerente de RH pode ser pessoalmente gratificante e financeiramente lucrativo.
Se você estiver interessado em seguir essa carreira, as etapas a seguir descrevem a educação, a experiência profissional e as qualificações necessárias para se tornar um gerente de RH.
Como se tornar um gerente de recursos humanos
Se você deseja se tornar um gerente de RH, existem várias etapas que você pode seguir.
O primeiro passo é obter um diploma de bacharel ou mestre em recursos humanos ou áreas afins, como gestão de negócios, finanças, educação ou tecnologia da informação.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) recomenda um diploma de bacharel como requisito de nível de entrada para esta posição, mas cargos de nível superior podem exigir um mestrado em recursos humanos, relações trabalhistas ou administração de empresas.
Embora a certificação não seja obrigatória, ela pode aumentar suas perspectivas de emprego.
A Society for Human Resource Management (SHRM) oferece certificação para profissionais de RH, e aqueles com mestrado em áreas relacionadas a RH podem obter a certificação mais rapidamente do que aqueles com apenas um diploma de bacharel.
Considere a conclusão de um estágio
Embora não seja um requisito obrigatório para se tornar um gerente de RH, é altamente recomendável concluir um estágio na área.
Os estagiários não apenas podem obter uma valiosa experiência de trabalho, que geralmente é uma qualificação necessária, mas um estágio também pode ser benéfico ao buscar a certificação voluntária.
Por exemplo, os alunos que concluíram pelo menos 500 horas de estágio podem fazer o exame de certificação da Society for Human Resource Management.
Obtenha Experiência de Trabalho Relevante
Para se tornar um gerente de RH, você deve ter uma certa experiência de trabalho em um campo relacionado, como um especialista em recursos humanos.
O Bureau of Labor Statistics observa que os especialistas em RH recrutam, entrevistam e colocam trabalhadores, bem como lidam com tarefas relacionadas a relações com funcionários, benefícios, remuneração e treinamento.
Papéis semelhantes aos gerentes de RH incluem gerentes de serviços administrativos, gerentes de remuneração e benefícios e gerentes de treinamento e desenvolvimento.
Candidate-se a cargos de gerente de RH
Ganhar experiência como especialista em RH é normalmente uma etapa crucial para se tornar um gerente de RH.
A transição de especialista para gerente pode ocorrer dentro da mesma organização por meio do processo de promoção. No entanto, é mais provável que envolva a candidatura a um cargo de gerente.
Possuir um mestrado em recursos humanos e obter certificação são qualificações adicionais que podem aumentar as chances de um candidato conseguir um cargo de gerente de RH.
Considere buscar a certificação
Embora a certificação seja voluntária para gerentes de RH, ela pode aumentar as oportunidades de emprego.
A Society for Human Resource Management oferece o exame SHRM-Certified Professional, que está disponível para profissionais de RH que atendem aos critérios de elegibilidade e são aprovados no exame.
Outras opções de certificação são oferecidas por organizações como HR Certification Institute, WorldatWork e International Foundation of Employee Benefit Plans.
O guia BLS para gerentes de recursos humanos define o papel como planejamento, direção e coordenação de funções administrativas dentro de uma organização.
O que os gerentes de RH fazem
Os gerentes de RH supervisionam o recrutamento, fornecem consultoria de planejamento estratégico aos executivos e facilitam a comunicação entre a gerência e a equipe.
Dependendo de sua área de especialização, os gerentes de RH podem se concentrar em relações trabalhistas ou trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento ou recrutamento e contratação de pessoal.
Os gerentes de RH trabalham em uma variedade de configurações, incluindo gerenciamento de empresas, serviços profissionais e técnicos, manufatura, governo, saúde e assistência social.
Eles geralmente trabalham em ambientes de escritório, mas aqueles empregados por organizações nacionais ou internacionais podem viajar para diferentes filiais ou participar de conferências profissionais e eventos de recrutamento.
Para se tornar um gerente de RH, geralmente é necessário um diploma de bacharel em recursos humanos ou áreas afins, como finanças, gestão de negócios, educação ou tecnologia da informação.
Posições avançadas podem exigir um mestrado em recursos humanos, relações trabalhistas ou administração de empresas.
A função também exige uma quantidade variável de experiência de trabalho em uma ocupação relacionada e habilidades de tomada de decisão, interpessoais, de liderança, organizacionais e de fala.
Qual o salário de um gerente de RH
Tornar-se gerente de RH oferece remuneração competitiva, com salário médio anual de $ 126.230, em maio de 2021. A posição também deve crescer 9% de 2020 a 2030, de acordo com o BLS.
No entanto, pode não ser adequado para todos, pois são necessários educação formal e experiência de trabalho.
A Society for Human Resource Management lista seis caminhos para se tornar um gerente de RH certificado. Embora a certificação não seja necessária, ela pode ser útil e fornecer caminhos padrão para a função. Os caminhos incluem:
Ganhe menos do que um diploma de bacharel em um programa relacionado a RH:
- Conclua alguns cursos em um diploma de bacharel, um diploma de associado ou um certificado de qualificação de um programa de RH.
- Trabalhe por três anos em uma posição de RH.
- Passe no exame SHRM-Certified Professional.
- Ganhe menos do que um diploma de bacharel em um programa não relacionado a RH:
Quanto tempo leva para se tornar um gerente de RH?
De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), tornar-se um gerente de RH certificado pode levar apenas cinco anos de educação e experiência profissional.
O caminho mais curto envolve obter um diploma de bacharel em recursos humanos, trabalhar por um ano em uma função de RH e passar no exame de certificação.
Qual é o salário médio de um gerente de RH?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o salário médio anual para gerentes de RH é de $ 126.230.
A indústria em que trabalham pode influenciar sua remuneração, com os maiores salários encontrados em serviços profissionais, científicos e técnicos, e os mais baixos em saúde e assistência social.
Você pode se tornar um gerente de RH com um diploma de bacharel?
Embora seja possível se tornar um gerente de RH com um diploma de bacharel, cargos de nível superior podem exigir um mestrado.
A maioria dos gerentes de RH possui um diploma de bacharel em RH ou áreas afins.
Onde os gerentes de RH trabalham?
Os gerentes de RH trabalham em vários setores, incluindo gerenciamento, serviços profissionais e técnicos, manufatura, governo e saúde e assistência social.
Eles normalmente trabalham em um ambiente de escritório, mas aqueles empregados por organizações nacionais ou internacionais podem se deslocar para diferentes filiais.
Quais habilidades são necessárias para a gestão de RH?
De acordo com o BLS, as habilidades necessárias para a gestão de RH incluem tomada de decisão, habilidades interpessoais, de liderança, organizacionais e de comunicação.
Qual é a perspectiva de carreira para os gerentes de RH?
O BLS prevê que o emprego de gerentes de RH crescerá 9% de 2020 a 2030, mais rápido que a média de todas as ocupações. O crescimento projetado deve-se ao aumento de empresas individuais e mudanças nas leis trabalhistas, o que criará uma demanda por expertise dos gerentes de RH.
