Saiba mais sobre o papel de um Cientista da Pfizer, as qualificações exigidas e as habilidades necessárias para o sucesso nesta posição.
Visão geral:
A Pfizer é uma empresa farmacêutica multinacional que se dedica à criação e produção de medicamentos e vacinas inovadores que podem melhorar a vida de pacientes em todo o mundo. Um Cientista da Pfizer conduz atividades de pesquisa e desenvolvimento para criar novos medicamentos e tratamentos. Eles usam seu conhecimento científico para realizar experimentos, analisar dados e colaborar com outras equipes para garantir que os produtos sejam seguros e eficazes.
Deveres do trabalho:
Um Cientista da Pfizer tem muitas responsabilidades, incluindo conduzir experimentos para desenvolver novos produtos e tecnologias, projetar protocolos de laboratório para testar e analisar amostras, analisar dados, preparar relatórios de pesquisa e apresentá-los à gerência, colaborar com outros cientistas, utilizar uma variedade de técnicas científicas, manter registros precisos, monitorar procedimentos de segurança, desenvolver e manter relacionamentos com fornecedores, manter-se atualizado sobre os desenvolvimentos e as melhores práticas do setor, participar de reuniões de projeto e orientar cientistas juniores.
Salário:
Os Cientistas da Pfizer ganham salários competitivos e pacotes de benefícios, que podem diferir com base no cargo, experiência, educação e localização.
Os salários iniciais começam em R$ 12.000 mensais.
Requisitos do trabalho:
Para se tornar um Cientista da Pfizer, você normalmente precisará de um diploma científico relevante, como biologia ou química, bem como experiência em pesquisa relacionada, habilidades de laboratório e conhecimento de técnicas científicas. Você também precisará de excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe, bem como fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Habilidades:
Os cientistas da Pfizer precisam ser proficientes em técnicas laboratoriais e científicas, incluindo cromatografia, espectroscopia, microscopia e eletroforese, e também devem ter fortes habilidades de análise e interpretação de dados. Eles devem ser capazes de comunicar descobertas científicas complexas de maneira clara e concisa, ter uma compreensão sólida dos protocolos de segurança e trabalhar bem em um ambiente de equipe.
Ambiente de trabalho:
Os Cientistas da Pfizer geralmente trabalham em ambientes de laboratório, conduzindo experimentos e analisando dados, e devem seguir protocolos de segurança rígidos para garantir seu bem-estar e o de seus colegas. Eles trabalham em estreita colaboração com outros cientistas, técnicos e pessoal administrativo.
Tendências:
Os cientistas da Pfizer estão na vanguarda da inovação farmacêutica e estão continuamente desenvolvendo e testando novos tratamentos e medicamentos. Eles devem se manter atualizados com os desenvolvimentos do setor, como novas tecnologias, regulamentações e descobertas científicas, para ter sucesso em suas funções.
Perspectivas de Avanço:
Os Cientistas da Pfizer podem progredir para funções de pesquisa mais sênior, como Cientista Principal ou Diretor de Pesquisa, ou exercer funções gerenciais, como Líder de Equipe ou Gerente de Projeto.
Questões de entrevista:
Durante uma entrevista de emprego para Cientista da Pfizer, você pode ser questionado sobre sua experiência em pesquisa, conhecimento científico e habilidades de trabalho em equipe. Outras questões podem incluir como você lida com dados complexos e os interpreta, sua familiaridade com técnicas científicas e como você se mantém atualizado com os desenvolvimentos do setor.
O salário de um Cientista na Pfizer depende de vários fatores, como nível de escolaridade, experiência, cargos, localização, tamanho da equipe, mercado de trabalho, desempenho, complexidade do cargo e situação financeira da empresa.
Para se tornar um Cientista da Pfizer, os candidatos precisam de um diploma de bacharel em um campo científico, pelo menos dois anos de experiência em laboratório, habilidades analíticas e de resolução de problemas, excelentes habilidades de comunicação e organização e certificação ou licenciamento para determinados cargos.
Os cientistas da Pfizer exigem habilidades em biologia, análise de dados, software científico, coleta de dados e processos de laboratório. Eles trabalham em laboratórios, escritórios e centros de pesquisa e precisam trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe, se comunicar de forma eficaz, trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados.
Os Cientistas da Pfizer podem precisar viajar para conferências, reuniões e outros eventos relacionados às suas pesquisas. Três tendências que influenciam a forma como os funcionários da Pfizer Scientist trabalham incluem questões éticas na ciência, danos ambientais causados pela atividade humana e aumento do uso de tecnologia e coleta de dados em pesquisa.
O ambiente de trabalho dos cientistas da Pfizer:
Os cientistas da Pfizer trabalham em vários locais, como laboratórios, centros de pesquisa e escritórios. Eles trabalham 40 horas por semana e podem ter que fazer horas extras durante períodos específicos de pesquisa. Eles devem ser capazes de trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipe, comunicar-se de forma eficiente com colegas e supervisores, lidar com a pressão e cumprir prazos. Eles também podem ter que viajar para reuniões e conferências relacionadas à sua pesquisa.
Tendências que influenciam o trabalho dos cientistas da Pfizer:
Existem três tendências que afetam a forma como os cientistas da Pfizer trabalham:
Preocupações éticas na ciência:
Os cientistas da Pfizer devem ser cientes das questões éticas que surgem na pesquisa científica devido à abundância de informações disponíveis por meio dos avanços tecnológicos. Eles devem estar atentos aos possíveis dilemas éticos, como manipulação de dados, questões de privacidade e conflitos de interesse, e considerar o impacto que suas pesquisas podem ter na sociedade e no meio ambiente.
Danos Ambientais da Actividade Humana:
Os cientistas da Pfizer devem compreender a destruição ambiental causada pela atividade humana, incluindo poluição do ar e da água, desmatamento, pesca predatória, mudança climática e muito mais. Tais atividades estão tendo graves repercussões, como extinção de espécies e acidificação dos oceanos.
Avanços em Tecnologia:
Os cientistas da Pfizer devem acompanhar os desenvolvimentos tecnológicos e utilizá-los para aprimorar suas pesquisas. Eles devem ser adeptos do uso de ferramentas e software de ponta para analisar dados e conduzir pesquisas com mais eficiência.
Ineficiência Energética:
Os cientistas da Pfizer estão preocupados com o impacto da ineficiência energética nos custos de produção e no meio ambiente. Para resolver esse problema, eles estão usando análise preditiva para identificar áreas de melhoria e explorar fontes alternativas de energia.
Perspectivas de Avanço:
As oportunidades de avanço para os cientistas da Pfizer são baseadas em suas habilidades de pesquisa e desenvolvimento. Eles podem ser promovidos a cargos de nível superior, liderar equipes ou transitar por outras áreas da empresa ou da academia.
Questões de entrevista:
Perguntas comuns em entrevistas para cientistas da Pfizer incluem conhecimento sobre a cultura da empresa, atualização sobre os avanços científicos, experiência de trabalho em uma equipe global, tratamento de conflitos com colegas de trabalho ou chefes e experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto.
Esta pergunta é uma ótima maneira de o entrevistador avaliar suas habilidades de pesquisa e determinar o quanto você sabe sobre a empresa. Ao responder a essa pergunta, pode ser útil mencionar coisas específicas que você leu ou ouviu sobre a cultura da Pfizer.
O que você sabe sobre a cultura daqui?
Esta pergunta é uma ótima maneira de conhecê-lo e ver quantas pesquisas você fez sobre nossa empresa. Ao responder a esta pergunta, pode ser útil mencionar coisas específicas que você leu ou ouviu sobre nossa cultura.
A cultura da Pfizer é informal e amigável. A empresa contrata muitos recém-formados com experiência em pesquisa, então eles gostam de garantir que os novos funcionários tenham interesse em pesquisa antes de contratá-los.
Como você se mantém atualizado com os últimos desenvolvimentos científicos em seu campo? Esta pergunta pode ajudar o entrevistador a avaliar sua paixão pela ciência e como você usa novas informações para melhorar seu trabalho.
Como você se mantém atualizado sobre os avanços científicos em seu campo?
Eu uso minha própria experiência como guia – por exemplo, quando estou trabalhando em um novo projeto, costumo pedir conselhos a outros especialistas em minha área.
Mantenho-me atualizado sobre os avanços científicos em minha área lendo periódicos, participando de conferências e participando de atividades voluntárias. Também participo de seminários em minha universidade que são relevantes para meus objetivos de carreira.
Sempre tive interesse em acompanhar os avanços científicos. Nos meus primeiros anos como estudante de química, costumava ler diários em meu próprio tempo apenas por diversão. Agora, como cientista da Pfizer, acompanho os avanços em nosso campo participando de conferências e lendo trabalhos de pesquisa publicados por outros cientistas.
Tenho experiência em trabalhar com pessoas de outras culturas. Por exemplo, colaboro regularmente com colegas de outros países para desenvolver novos medicamentos. Além disso, participei de conferências em que especialistas apresentaram suas descobertas e uso grupos e fóruns de mídia social para aprender sobre novas descobertas. Esses recursos me permitem aplicar o que aprendo em meu próprio trabalho.
Como uma empresa global, a Pfizer está sempre procurando pessoas que possam trabalhar bem com outras pessoas de diferentes culturas. Tenho experiência em trabalhar com cientistas de outros países porque morei e estudei no exterior.
Tenho experiência em trabalhar como parte de uma equipe global. Colaborei com colegas de outros países para desenvolver novos medicamentos e nos comunicamos regularmente on-line por meio de grupos e fóruns de mídia social.
Tenho experiência em trabalhar com pessoas de outros países. Colaboro regularmente com cientistas de outros países por meio de grupos de mídia social e em conferências.
Tive a oportunidade de trabalhar com pessoas de vários países diferentes. Acho útil usar ferramentas como Slack ou Trello para que todos possamos nos comunicar facilmente.
Na minha última posição, eu era um dos dois americanos da nossa equipe. Conseguimos superar as barreiras do idioma usando o Google Tradutor e nos comunicando com clareza. Também é importante ter a mente aberta ao trabalhar com colegas internacionais.
Já trabalhei com muitos tipos diferentes de colegas de trabalho e chefes. Na minha última posição, eu era um dos dois americanos da minha equipe.
Conseguimos trabalhar juntos apesar de nossas barreiras linguísticas porque cada um de nós tinha um forte senso de comunicação e adaptabilidade. É importante ter a mente aberta ao trabalhar com pessoas de culturas diferentes.
Já trabalhei com alguns colegas de trabalho e chefes difíceis no passado e descobri que é útil ter a mente aberta e me comunicar com clareza. Em meu último cargo, trabalhei com uma chefe que, apesar de seus melhores esforços, não era muito boa em fazer críticas construtivas.
Foi difícil para mim no começo porque estou acostumado a receber feedback específico e acionável. Depois de trabalhar juntos por vários meses, porém, ela percebeu como nossa equipe ficava muito melhor quando recebíamos feedback regularmente e decidiu começar a dar feedback mais regular.
Você pode me contar sobre uma época em que trabalhou com alguém que era difícil?
Tive experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM) em meu trabalho anterior. Trabalhei com um colega de trabalho que frequentemente chegava tarde ou saía mais cedo sem deixar ninguém saber.
Isso tornava difícil para mim concluir os projetos no prazo porque não tinha tempo suficiente para fazer perguntas sobre nossas tarefas. Por fim, conversei com eles sobre o problema e eles concordaram em me informar se iam sair mais cedo ou chegar mais tarde, para que pudéssemos planejar de acordo. Eles também começaram a trabalhar até mais tarde para que ambos pudéssemos fazer mais.
Tenho experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM). Este é um processo que envolve a gestão de todo o ciclo de vida de um produto, desde a sua concepção até ao seu lançamento e mais além.
Tenho experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM), que envolve o gerenciamento de todo o ciclo de vida de um produto, desde sua concepção até seu lançamento e além.
Tive a experiência de gerenciar todo o ciclo de vida de um produto, desde o início até o lançamento e além.
Tive experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM) em meu trabalho anterior. Trabalhei com um colega de trabalho que costumava chegar atrasado ou sair mais cedo sem avisar ninguém. Isso tornava difícil para mim concluir os projetos no prazo porque não tinha tempo suficiente para fazer perguntas sobre nossas tarefas.
Por fim, conversei com eles sobre o problema e eles concordaram em me informar se iam sair mais cedo ou chegar mais tarde, para que pudéssemos planejar de acordo. Eles também começaram a trabalhar até mais tarde para que ambos pudéssemos fazer mais.
Tenho experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM). Este é um processo que envolve a gestão de todo o ciclo de vida de um produto, desde a sua concepção até ao seu lançamento e mais além.
Tenho experiência com gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM), que envolve o gerenciamento de todo o ciclo de vida de um produto, desde sua concepção até seu lançamento e além.
Tive a experiência de gerenciar todo o ciclo de vida de um produto, desde o início até o lançamento e além.
