8 dicas sobre como criar faixas salariais para cargos.
O que é um conselho para determinar faixas salariais para cargos específicos?
Consultamos especialistas em RH e recrutamento, bem como líderes de negócios, para obter as principais sugestões sobre como criar faixas salariais para várias funções em sua organização.
Existem inúmeras estratégias a serem consideradas, como analisar as responsabilidades do trabalho e examinar a concorrência no mercado. Então, vamos explorar mais essas ideias!
Conheça as necessidades organizacionais
Na Strelcheck Healthcare Search, realizamos uma visita ao local para obter uma compreensão completa das necessidades de nossos novos clientes, incluindo a faixa salarial apropriada para a função.
Para criar um plano de recrutamento eficaz, é crucial compreender a abordagem de remuneração de nosso cliente.
Utilizamos essas informações para realizar pesquisas de mercado e projetar um pacote de remuneração que atraia o candidato ideal.
Crie um sistema de níveis baseado na experiência
Um método confiável de determinar uma faixa salarial é implementar um “Sistema de Níveis” bem estruturado.
Em nossa organização, realizamos uma pesquisa minuciosa antes de estabelecer um sistema interno de nível de trabalho específico.
Utilizamos os dados coletados para criar um sistema de níveis com base no número de anos de experiência na área ou na empresa.
Projete uma progressão de carreira clara usando um caminho exclusivo para cada função
Para facilitar uma comparação precisa dos candidatos a emprego, categorizamos cada posição em um dos cinco níveis distintos. Essa abordagem elimina qualquer ambiguidade em torno das faixas salariais e destaca a carreira da função e a progressão salarial.
Use rubricas salariais e mantenha a transparência
Em nossa empresa, contamos com rubricas salariais ou guias de pontuação para determinar os valores de remuneração, que compartilhamos de forma transparente com os possíveis funcionários.
Ter um sistema confiável e baseado em valores para calcular faixas salariais garante precisão e elimina suposições.
Nosso objetivo é demonstrar sinceridade e ponderação em nosso processo de tomada de decisão, permitindo que os funcionários entendam nosso raciocínio.
Além disso, a realização de uma análise de trabalho pode ajudar a identificar habilidades e responsabilidades cruciais necessárias para uma função específica, incluindo requisitos de educação e experiência, e fornecer dados de referência para trabalhos semelhantes na indústria e na família de cargos.
Avalie seu orçamento e ROI
Avalie seu orçamento e retorno sobre o investimento (ROI).
É crucial considerar seu orçamento ao recrutar novos funcionários para funções específicas.
Isso determinará quanto você pode alocar para despesas de contratação.
Além disso, avaliar o potencial ROI da função pode ajudar a determinar a faixa de remuneração adequada.
Por exemplo, se for esperado que um vendedor gere $ 150.000 em receita anualmente, pode ser razoável gastar até $ 75.000 em seu salário.
Ao estabelecer uma faixa salarial para uma posição específica, é importante analisar o mercado e avaliar o que você pode pagar razoavelmente.
Busque informações dos candidatos
A obtenção das expectativas salariais dos candidatos é um método útil para estabelecer uma faixa salarial para uma função específica.
Essa abordagem fornece informações sobre a faixa de remuneração que os candidatos esperam, permitindo o desenvolvimento de uma faixa salarial precisa para o cargo.
É importante ressaltar que o salário oferecido deve estar dentro do orçamento da empresa.
No entanto, se a maioria dos candidatos espera uma determinada faixa salarial, e é acessível para a empresa, pode servir como base para determinar a faixa salarial para o cargo.
Ao fazer isso, as empresas podem garantir que sua faixa salarial seja competitiva e atraente para candidatos de alta qualidade.
Avalie a concorrência e as diferenças regionais
Ao desenvolver faixas salariais para funções específicas, é essencial examinar as taxas de remuneração da concorrência para garantir que os salários oferecidos sejam competitivos o suficiente para atrair candidatos qualificados.
Faixas salariais para funções semelhantes podem variar significativamente. Usar o salário médio como ponto de partida pode ser útil ao negociar.
Além disso, é crucial levar em consideração as diferenças regionais no custo de vida com base na localização dos candidatos.
Por exemplo, oferecer um salário médio de $ 30.000 no Arizona pode exigir um salário base de $ 70.000 em Nova York para permanecer competitivo.
No entanto, um número crescente de empresas que contratam para cargos remotos está abandonando esse método e adotando modelos de pagamento independentes do local.
Como resultado, é fundamental considerar as disparidades regionais dentro do contexto do setor e das posições para as quais você está contratando.
Conclusão
Resumindo, estabelecer faixas salariais envolve considerar vários fatores para garantir que a remuneração que você oferece seja justa e equitativa. Ao seguir uma abordagem sistemática, você pode garantir que sua empresa forneça salários competitivos.
