Como engenheiro de software sênior do Google, você seria responsável pela criação e manutenção de aplicativos de software. Isso envolve projetar, codificar, testar, depurar e documentar o software. É importante que os engenheiros de software sênior do Google possam colaborar com outros engenheiros e equipes para garantir que o software atenda aos altos padrões e requisitos da empresa.
Além disso, eles devem possuir fortes habilidades de resolução de problemas e ser capazes de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
Responsabilidades do cargo de engenheiro de software sênior do Google:
- Projetar e desenvolver soluções de software para produtos do Google
- Trabalhe com outros engenheiros para otimizar o desempenho, a qualidade e a capacidade de resposta dos aplicativos
- Analisar as necessidades do usuário e criar soluções de software para atendê-las
- Projete e crie aplicativos eficientes, de baixa latência e alta disponibilidade
- Identifique e resolva gargalos e bugs
- Mantenha a qualidade, a organização e a automação do código
- Crie testes unitários e de integração para garantir a qualidade do produto
- Colaborar com gerentes de produto, designers e outras partes interessadas para introduzir novos recursos
- Participar de revisões por pares de projetos de soluções e códigos relacionados
- Contribuir com documentação técnica e materiais de treinamento
- Mantenha-se informado sobre tecnologias emergentes e tendências do setor
- Orientar e apoiar os membros da equipe júnior.
Remuneração do engenheiro de software sênior do Google
A remuneração de um engenheiro de software sênior no Google é influenciada por diversas variáveis, como as qualificações, experiência e responsabilidades específicas do cargo do candidato. Outros aspectos que podem impactar o salário incluem o local de trabalho, a demanda do mercado pela função e a estrutura de remuneração interna da empresa. O Google também avalia o desempenho e as contribuições de um indivíduo para a empresa ao determinar seu salário.
Remuneração anual média: $ 240.660 ($ 115,7/hora)
Remuneração anual dos 10% principais: US$ 318.150 (US$ 152,96/hora)
Requisitos de contratação de engenheiro de software sênior do Google
Para ser considerado para o cargo de Engenheiro de Software Sênior no Google, os candidatos devem possuir um diploma de bacharel em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou disciplina relacionada. Além disso, eles devem ter no mínimo cinco anos de experiência em engenharia de software, com foco no desenvolvimento de software em larga escala. Proficiência em linguagens de programação como Java, C++ e Python também é necessária.
O Google procura indivíduos com experiência em desenvolvimento de computação em nuvem, serviços da web e sistemas distribuídos. Familiaridade com sistemas de banco de dados como MySQL e Oracle também é uma vantagem. Os candidatos também devem ter conhecimento de sistemas de controle de versão como Git e Subversion.
Além disso, os candidatos devem demonstrar fortes habilidades de resolução de problemas e comunicação, bem como a capacidade de trabalhar em ambientes individuais e em equipe. O Google valoriza indivíduos motivados e apaixonados por aprender novas tecnologias.
Competências de engenheiro de software sênior do Google
As seguintes habilidades são cruciais para o sucesso como engenheiro de software sênior do Google:
Desenvolvimento Web: envolve a criação e o design de sites. O conhecimento de desenvolvimento da Web é vital para os engenheiros de software, pois permite que eles entendam como criar sites amigáveis e visualmente atraentes.
Bancos de dados: como engenheiro de software, pode-se ter a tarefa de projetar e implementar bancos de dados para um projeto. Isso requer experiência em sistemas de gerenciamento de banco de dados e a capacidade de criar bancos de dados seguros e escaláveis.
C++: C++ é uma linguagem de programação comumente usada para desenvolvimento de software. É uma linguagem complexa que requer muita atenção aos detalhes. Um forte conhecimento de C++ é crucial para engenheiros de software seniores.
Java Enterprise Edition (JEE): JEE é uma linguagem de programação usada para desenvolvimento de software em larga escala. É uma habilidade amplamente utilizada entre os engenheiros de software seniores e é necessária para a construção de software escalável.
Linguagem de programação Python: Python é uma linguagem de programação versátil usada por muitos engenheiros de software. Ele é usado pelo Google para vários de seus produtos, incluindo Google Search, Gmail e YouTube.
Local de trabalho do engenheiro de software sênior do Google
Os engenheiros de software sênior do Google trabalham em um ambiente de trabalho altamente colaborativo e de ritmo acelerado. Espera-se que trabalhem longas horas, às vezes até 12 horas por dia, e podem ser obrigados a trabalhar nos fins de semana e feriados.
Eles devem ser capazes de lidar com vários projetos e tarefas, pensar criticamente e se comunicar de forma eficaz com outros engenheiros, gerentes de produto e partes interessadas. Eles também devem se manter informados sobre as últimas tecnologias e tendências na indústria de engenharia de software.
Três tendências emergentes que afetam o trabalho dos engenheiros de software sênior do Google são:
Adoção de computação em nuvem: o uso de tecnologias baseadas em nuvem está se tornando mais difundido entre os engenheiros de software. Essas tecnologias fornecem uma abordagem conveniente e econômica para o desenvolvimento de aplicativos e permitem que os desenvolvedores acessem dados de qualquer lugar do mundo, facilitando a colaboração com equipes remotas.
Os engenheiros de software sênior do Google devem estar familiarizados com plataformas baseadas em nuvem, como AWS, Microsoft Azure e GCP, e ser capazes de utilizar essas ferramentas para acelerar o desenvolvimento e proteger aplicativos.
Ascensão da tecnologia Blockchain: A popularidade da tecnologia blockchain está crescendo na comunidade de engenharia de software, com os engenheiros de software sênior do Google agora encarregados de desenvolver e manter aplicativos baseados em blockchain. É crucial que esses engenheiros entendam o funcionamento do blockchain e seu potencial impacto em seus projetos, bem como se mantenham atualizados com as últimas tendências nesse campo.
Alta demanda por desenvolvedores de software e Web: Com a crescente dependência mundial da tecnologia, a necessidade de desenvolvedores de software e Web tornou-se mais proeminente. Como engenheiro de software sênior do Google, você terá muita demanda por suas habilidades e experiência no desenvolvimento de projetos complexos com eficiência e no uso do conjunto de ferramentas e serviços do Google.
Oportunidades de avanço: como engenheiro de software sênior, você terá a chance de liderar equipes, orientar engenheiros juniores e trabalhar com outros departamentos. Com experiência, você pode avançar para uma função de Engenheiro Principal de Software, liderando projetos de grande escala e desenvolvendo novas tecnologias, ou passar para uma função de gerenciamento, como um Gerente de Engenharia de Software, onde supervisionará o desenvolvimento de produtos de software.
Perguntas da entrevista:
As perguntas comuns da entrevista para um engenheiro de software sênior do Google podem incluir: 1) Descrever uma situação em que você lidou com o estresse, 2) se você já liderou uma equipe antes, 3) exemplos de projetos que deram certo e aqueles que não deram, 4) o tipo de ambiente em que você acredita que terá sucesso e 5) como você aborda a resolução de problemas complexos.
Aqui estão cinco perguntas típicas de entrevistas para uma função de Engenheiro de Software Sênior no Google, juntamente com possíveis respostas:
Como você lidou com situações estressantes no passado?
Uma maneira de responder a essa pergunta é descrever uma situação em que você usou seu conhecimento técnico e habilidades de resolução de problemas para superar obstáculos.
Exemplo: “Lembro-me de uma situação durante meu mestrado em que recebi a tarefa de criar um site usando HTML5.
Eu tinha conhecimento limitado de HTML5, então decidi fazer um curso online para melhorar minhas habilidades. O curso foi um desafio, pois eu não tinha experiência anterior com HTML5 e também tinha vários outros projetos e aulas para gerenciar. Dediquei muitas madrugadas estudando e praticando e, embora tenha demorado mais do que o previsto, acabei concluindo o projeto e recebi nota A.”
Você já liderou uma equipe antes?
Esta pergunta dá ao entrevistador uma visão sobre seu potencial de liderança e como você pode se integrar à empresa. Se você já liderou uma equipe no passado, compartilhe alguns exemplos de suas experiências e os resultados alcançados. Se você não teve um papel formal de liderança, ainda pode responder discutindo quaisquer papéis informais de liderança que ocupou.
Exemplo: “Eu tenho liderado equipes por mais de uma década. Em meu último cargo, fui promovido a desenvolvedor líder após apenas dois anos no cargo. Levei essa responsabilidade a sério e me esforcei para expandir meus conhecimentos sobre desenvolvimento de software. Também colaborei com minha equipe para implementar um programa de orientação em que os desenvolvedores seniores poderiam oferecer orientação individual aos desenvolvedores juniores.”
Você pode fornecer exemplos de projetos que correram bem e projetos que não saíram como planejado?
Esta pergunta dá ao entrevistador uma melhor compreensão de como você avalia seu próprio trabalho e quais medidas você toma para melhorar. Ao responder, considere mencionar as ações que você tomou para corrigir quaisquer problemas ou o que aprendeu com os projetos que não deram certo.
Exemplo: “Na minha função anterior, eu estava trabalhando em um novo recurso para o site quando descobri alguns bugs de codificação.
Colaborei com minha equipe para identificar quais partes do código precisavam ser corrigidas e reescrevi essas seções. O processo demorou mais do que o esperado, mas conseguimos resolver todos os problemas antes de lançar o novo recurso.”
Se contratado, descreva o tipo de ambiente em que você acha que seria bem-sucedido.
Esta pergunta ajuda o entrevistador a determinar o quão bem você pode se encaixar na equipe. Seja honesto e reflita sobre o tipo de ambiente em que você prospera, seja um ambiente colaborativo ou que permita o trabalho independente.
Exemplo: “Acredito que me destacaria em um ambiente colaborativo onde minhas ideias são valorizadas e respeitadas. Estou animado com a oportunidade de aprender com engenheiros seniores e trazer minha ideias à mesa para contribuir com o sucesso da empresa.”
Por que você está interessado em trabalhar para o Google?
Esta pergunta dá ao entrevistador uma melhor compreensão de sua formação e motivação para querer trabalhar para a empresa. Mostre que você realizou pesquisas no Google, entenda o que eles fazem e como impactam positivamente as pessoas. Explique por que você gostaria de fazer parte da equipe.
Exemplo: “Sou profundamente apaixonado por tecnologia e inovação, e é por isso que sou atraído por empresas como o Google, que estão na vanguarda dessas áreas.
Durante minha pesquisa sobre engenharia de software como carreira, descobri que muitos dos principais engenheiros trabalham para o Google, o que despertou ainda mais meu interesse. Eu adoraria ter a oportunidade de contribuir para uma empresa tão inovadora.”
