Para gerir um negócio de sucesso, independentemente da sua dimensão, os recursos humanos são essenciais.
Embora a tecnologia possa ter avançado, as organizações ainda exigem que os funcionários ajudem a impulsionar a inovação e o progresso.
Os recursos humanos (RH) desempenham um papel vital na satisfação desta necessidade, servindo de elo entre os objetivos de uma empresa e as exigências dos seus trabalhadores.
Os líderes de RH são responsáveis por uma variedade de tarefas, como atrair e reter os melhores talentos, oferecendo serviços de recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios.
Portanto, ter uma carreira em RH pode ser estável e gratificante, mas requer habilidades específicas para trabalhar em várias funções ou se especializar em uma.
A obtenção de um diploma em recursos humanos é uma excelente maneira de obter essas habilidades, seja você novo no campo ou procurando avançar em sua carreira.
A carreira em recursos humanos
Anteriormente, os profissionais de RH tinham formação educacional diversificada, variando de administração de empresas a ciências sociais.
No entanto, à medida que a competição por talentos aumenta e os processos de RH se tornam mais complexos, as empresas agora buscam profissionais treinados nas melhores práticas do setor.
Aqui estão três diplomas e três certificações profissionais que podem impulsionar sua carreira em RH.
Felizmente, existem inúmeras opções disponíveis para a formação especializada na área de recursos humanos. Vamos explorar várias graduações e certificações em RH e identificar quais profissionais são mais adequados para cada caminho.
A Licenciatura em Recursos Humanos
Quem: Se você está procurando uma maneira rápida de iniciar sua carreira em RH, um diploma de associado pode ajudá-lo a começar.
Motivo: um diploma de associado em recursos humanos fornece as habilidades necessárias para cargos de nível básico na área de RH, onde você oferecerá assistência administrativa geral.
Como: Um diploma de associado em recursos humanos geralmente leva dois anos para ser concluído.
Você fará cursos de educação geral, como matemática e inglês, bem como cursos específicos de RH, como gerenciamento de projetos, remuneração e benefícios e treinamento e desenvolvimento.
A maioria dos profissionais que obtém um diploma de associado em RH conclui o bacharelado para avançar em suas carreiras.
O Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos
Quem: Um diploma de bacharel em recursos humanos é perfeito para pessoas sem experiência profissional que desejam garantir uma posição inicial em RH, bem como profissionais com diploma de associado que pretendem avançar em suas carreiras além das posições iniciais.
Motivo: Um diploma de bacharel lhe dará salários iniciais mais altos e um caminho de longo prazo para o crescimento da carreira à medida que você ganha mais experiência profissional.
Como: Um Bacharel em Gestão de Recursos Humanos geralmente leva quatro anos para ser concluído.
Um diploma de bacharel fornece uma educação ampla e aprofundada em recursos humanos, abrangendo conceitos básicos e ensinando habilidades avançadas, como:
- Avaliar os níveis de pessoal para tomar decisões de contratação
- Desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Entendendo as melhores práticas de relações trabalhistas e trabalhistas
- Pesquisa de pacotes de remuneração e benefícios
Ao buscar um diploma de bacharel em RH, você não apenas aprenderá as teorias fundamentais do gerenciamento de recursos humanos, mas também aplicará essas teorias a situações do mundo real.
Felizmente, existem inúmeras opções de formação especializada em recursos humanos. Vamos explorar os vários graus e certificações disponíveis e considerar qual caminho é mais adequado para diferentes profissionais de RH.
O Mestrado / Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Quem: Os profissionais de RH que aspiram a ocupar cargos de gerência ou executivos podem se beneficiar ao obter um mestrado. Também pode ser uma boa opção para profissionais de outras áreas que deseja fazer a transição para o RH.
Motivo: um mestrado prepara você para se tornar um parceiro estratégico no nível executivo e ajudar as empresas a obter uma vantagem competitiva por meio da aquisição e retenção eficazes de talentos.
Como: Um mestrado normalmente leva de 16 a 24 meses para ser concluído e oferece cursos avançados que aplicam o conhecimento de RH ao planejamento estratégico, design de remuneração, direitos dos funcionários e gerenciamento internacional de RH.
Este programa enfatiza o pensamento crítico, a solução criativa de problemas e a colaboração para melhorar suas habilidades de liderança.
Certificações Profissionais em Gestão de Recursos Humanos
As certificações profissionais em RH demonstram experiência e podem levar a salários mais altos. Embora muitas certificações estejam disponíveis, três das mais populares são:
SHRM Certified Professional (SHRM-CP): Esta certificação confirma sua compreensão das competências comportamentais necessárias para aplicar o conhecimento de RH no local de trabalho contemporâneo para atingir os objetivos organizacionais.
Profissional em Recursos Humanos (PHR): Esta certificação demonstra seu domínio dos aspectos técnicos e operacionais da gestão de RH, incluindo leis e regulamentos dos EUA.
Profissional Global em Recursos Humanos (GPHR): Esta certificação indica sua experiência em responsabilidades multinacionais de RH, incluindo o desenvolvimento de políticas e iniciativas de RH que apoiem o crescimento global.
Selecione o curso de RH que se adapta aos seus objetivos de carreira
Recursos humanos (RH) tem duas carreiras: generalista e especialista.
Quem tem uma carreira generalista vai buscar vagas que envolvam todas as funções do RH, enquanto os especialistas escolhem uma função dedicada a uma dessas funções.
Vamos examinar como sua carreira pode avançar como generalista, começando como coordenador de RH, ou como você pode fazer a transição para uma função de especialista focada em funções como recrutamento, benefícios ou treinamento.
Coordenador de Recursos Humanos
Um coordenador de RH é a função mais júnior para profissionais de RH, que envolve lidar com tarefas administrativas, como publicar listas de empregos, revisar currículos e processar a papelada dos funcionários.
Salário médio: $ 45.950 por ano (Payscale)
Os coordenadores de RH geralmente têm um diploma de associado ou bacharel em recursos humanos.
Se você começar sua carreira com um diploma de associado, pode precisar de mais educação, experiência ou certificações para se qualificar para oportunidades de avanço.
Especialista em Recursos Humanos
Os especialistas em recursos humanos são bem versados em todas as áreas de RH e executam tarefas em todo o departamento, desde o recrutamento até a integração e desde os benefícios até a remuneração.
Salário médio: $ 60.880 por ano (BLS)
Um diploma de bacharel em RH é a educação inicial usual para especialistas em RH. A maioria dos profissionais possui um diploma de bacharel em RH para causar um impacto imediato em sua função.
Gerente de Recursos Humanos
Os gerentes de RH planejam e supervisionam as funções administrativas de uma organização. Eles gerenciam o departamento e contribuem com o planejamento estratégico, servindo como elo entre a direção executiva de uma organização e os funcionários.
Salário médio: $ 113.300 por ano (BLS)
Tornar-se um gerente de RH requer no mínimo um diploma de bacharel e cerca de cinco anos de experiência. Para acelerar sua carreira e se destacar de outros candidatos, considere fazer um mestrado em recursos humanos.
Vice-presidente (VP) de Recursos Humanos
O vice-presidente (VP) de Recursos Humanos é responsável por gerenciar contratos, desenvolver políticas escritas, garantir a conformidade legal com os regulamentos do local de trabalho e liderar uma equipe de profissionais de RH.
Salário médio: $ 136.056 (escala de pagamento)
Um mestrado é frequentemente necessário para esta função devido às responsabilidades estratégicas e financeiras envolvidas.
Recrutador Sênior
Como Recrutador Sênior, seu foco principal é encontrar, entrevistar e contratar novos talentos enquanto desenvolve uma abordagem estratégica para atrair os melhores possíveis funcionários dentro dos parâmetros do orçamento.
Salário médio: $ 71.579 (escala de pagamento)
Geralmente é necessário um diploma de bacharel em recursos humanos ou áreas afins, mas empresas maiores podem preferir candidatos com mestrado.
Gerente de treinamento e desenvolvimento
Como gerente de treinamento e desenvolvimento, seu trabalho é planejar e coordenar programas de desenvolvimento profissional para melhorar o conhecimento e as habilidades dos funcionários. Em empresas maiores, você também pode gerenciar uma equipe de profissionais.
Salário médio: $ 111.340 por ano (BLS)
Um diploma de bacharel é o requisito mínimo para essa função, embora alguns empregadores prefiram ou exijam um mestrado com especialização em gestão de recursos humanos.
Gerente de remuneração e benefícios
Um gerente de remuneração e benefícios planeja, desenvolve e supervisiona programas para remunerar funcionários, incluindo salários, bônus, assistência médica, aposentadoria e seguro de vida.
Salário médio: $ 121.010 por ano (BLS)
Normalmente são exigidos diplomas de bacharelado ou mestrado, com preferência por diplomas especializados em recursos humanos.
Não importa onde você esteja em sua carreira, obter um diploma em recursos humanos pode ser um recurso valioso para ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira.
Ambos os programas são projetados para adultos que trabalham e oferecem habilidades práticas que podem ser aplicadas imediatamente no local de trabalho.
O que é abordado em um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos?
Se você concluiu um Bacharelado em Administração de Empresas ou áreas afins, ou tem experiência como funcionário e deseja aprofundar seus conhecimentos, um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pode ajudá-lo a aprender novas habilidades e expandir sua compreensão da gestão de pessoas.
Um programa de mestrado em gestão de recursos humanos geralmente cobre tópicos como liderança estratégica de RH, gerenciamento intercultural, diversidade em organizações, forças de trabalho remotas, políticas de funcionários e comportamento organizacional.
Você terá a oportunidade de explorar novas teorias e modelos para o desenvolvimento de funcionários e obter uma compreensão mais profunda dos fundamentos da gestão de recursos humanos.
A maioria dos programas de mestrado leva de um a dois anos para ser concluída e exige que os candidatos tenham um diploma de graduação em uma área relevante, como Administração de Empresas.
No entanto, algumas universidades e escolas de negócios também podem considerar candidatos de outras áreas.
Quando se trata de estudar Gestão de Recursos Humanos (GRH) no nível de mestrado, você pode escolher entre um programa de MBA, MSc ou MA.
Um programa de MBA é um programa mais geral que fornece uma base ampla em negócios, abrangendo tópicos como liderança, finanças e marketing, além de gestão de recursos humanos.
Geralmente é mais caro e requer experiência de trabalho anterior, tornando-o mais adequado para quem procura exercer funções de gerenciamento geral.
Em contraste, um programa de mestrado é mais especializado e se concentra em HRM com mais profundidade. Não requer experiência de trabalho anterior e permite que você gaste mais tempo explorando os tópicos de GRH.
É mais adequado para aqueles que são apaixonados por gestão de recursos humanos e não precisam necessariamente de uma base ampla nos negócios.
Um programa de MBA abrange uma ampla gama de tópicos de negócios, incluindo liderança, finanças, marketing e administração.
Destina-se a fornecer aos alunos uma base abrangente e sólida em vários aspectos do negócio. Como resultado, geralmente é mais caro do que outros programas.
Mesmo se você optar por se especializar em Gestão de Recursos Humanos, é provável que um programa de MBA abranja vários assuntos de negócios e você pode não ter a oportunidade de explorar a GRH em profundidade.
Por outro lado, um programa de mestrado ou mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferecerá uma investigação mais profunda sobre temas de RH, sem exigir experiência de trabalho anterior.
Ele permite que os alunos passem mais tempo explorando o RH em profundidade, mas pode não fornecer uma compreensão ampla de outras áreas de negócios, como um programa de MBA.
Se você tem um diploma anterior em negócios e é apaixonado por gestão de recursos humanos, um programa de mestrado ou mestrado pode ser uma opção melhor para você.
É possível obter um diploma em Gestão de Recursos Humanos (GRH) online? A resposta é sim.
Nos últimos anos, os programas online tornaram-se cada vez mais populares devido à sua entrega flexível, o que permite que os alunos estudem conforme sua conveniência.
A internet e a educação online revolucionaram a forma como as pessoas podem buscar o ensino superior, tornando-o mais acessível e flexível.
A gestão de recursos humanos é uma disciplina de negócios adequada ao aprendizado on-line, pois as palestras podem ser visualizadas em vídeo e os alunos podem se comunicar com seus professores e colegas por meio de bate-papo e e-mail.
Uma das principais vantagens de obter um diploma de RH online é que ele elimina a necessidade de estudar no exterior, pois os alunos podem se inscrever de qualquer lugar do mundo.
Além disso, os diplomas on-line oferecem aos alunos a flexibilidade de estudar em período parcial ou integral, mantendo um emprego.
No entanto, é essencial reconhecer que o estudo online requer um alto nível de autodisciplina e pode ser desafiador, especialmente quando se estuda em meio período.
Estudar online pode ser isolador e dificultar o equilíbrio entre as demandas de trabalho e os cursos.
Portanto, é crucial considerar se o ensino remoto é a escolha certa para você.
Se você decidir buscar um diploma de RH on-line, certifique-se de que a universidade ofereça um período de teste para que você possa avaliar se é a opção certa para você.
Qual é o custo médio dos cursos de Recursos Humanos?
O custo de obtenção de um diploma em Gestão de Recursos Humanos (GRH) pode variar significativamente.
É um fator importante a considerar ao escolher qual universidade frequentar e, como acontece com muitas disciplinas de negócios, pode ser caro.
As mensalidades dependem de vários fatores, incluindo o país em que você pretende estudar, sua nacionalidade (já que afeta as mensalidades em vários países), o tipo de universidade ou escola de negócios (pública ou privada) e a classificação e reputação da instituição , especialmente para escolas de negócios.
Quais são as responsabilidades de um Gestor de RH?
Depois de concluir um curso de Recursos Humanos e iniciar um trabalho de nível básico, você terá a chance de aplicar seus conhecimentos teóricos em situações práticas.
Embora a base de seu conhecimento seja significativa, a experiência adquirida em seu primeiro emprego será inestimável ao longo de sua carreira.
Como um novo gerente de RH, você pode ter responsabilidades como revisar pedidos de emprego, integrar novos funcionários, organizar dados de funcionários, fornecer aos novos funcionários passeios pela empresa, ajudar sua equipe a planejar eventos de orientação, participar de avaliações anuais de funcionários, escrever conteúdo de mídia social para o empresa e muito mais.
Embora algumas de suas tarefas possam ser entediantes ou parecer sem importância, elas oferecem a você uma oportunidade de aprender e crescer em sua função. Conforme você progride em sua carreira, você receberá responsabilidades mais significativas e projetos desafiadores.
Determinar seu salário como um graduado em gerenciamento de recursos humanos de nível básico pode ser um desafio, pois é influenciado por vários fatores, como setor, localização e demanda de trabalho.
Embora seja difícil determinar um número exato, há algumas diretrizes gerais a serem lembradas.
Por exemplo, ter um mestrado geralmente leva a um salário inicial mais alto do que ter apenas um diploma de bacharel. Além disso, obter um mestrado especializado e em Gestão de RH pode resultar em um salário inicial mais alto do que uma graduação em Negócios ou outra disciplina.
A experiência prática, como estágios, também pode ajudá-lo a garantir um salário mais alto. No entanto, uma vez que você começa a trabalhar em Recursos Humanos, é fácil descobrir salários típicos e oportunidades de progressão na carreira dentro do campo.
Por que seguir uma carreira em Recursos Humanos
Há muitas razões convincentes para seguir uma carreira em Gestão de Recursos Humanos (GRH). Aqui estão alguns dos principais benefícios:
Versatilidade: Estudar HRM lhe dará uma ampla gama de habilidades e conhecimentos em vários campos, incluindo Negócios, Liderança, Direito, Marketing, Psicologia e Educação.
Diversidade do setor: profissionais de RH são necessários em praticamente todos os setores, e as habilidades que você aprende são altamente transferíveis.
Espaço para crescimento: o RH oferece potencial de crescimento de carreira empolgante, desde a ascensão corporativa até cargos de gerenciamento como Diretor de RH ou Diretor de Recursos Humanos.
As oportunidades também não faltam em empresas menores, onde você pode personalizar o relacionamento com cada funcionário e ter mais autonomia.
Embora muitos empregadores prefiram graduados em RH, é possível iniciar uma carreira em RH sem um diploma de RH. No entanto, essas posições geralmente são de nível básico e se concentram no trabalho administrativo básico.
Buscar uma educação formal em gestão de recursos humanos lhe dará mais oportunidades de crescimento, perspectivas de emprego e segurança no emprego a longo prazo, preparando-o para uma carreira de sucesso a longo prazo.
Se você está considerando uma carreira em Gestão de Recursos Humanos, saiba que pode ser um caminho altamente recompensador com muitas oportunidades de crescimento.
Uma das melhores coisas dessa área é a chance de impactar positivamente as pessoas com quem você trabalha e ajudá-las a se desenvolverem profissionalmente.
No entanto, como qualquer trabalho, também existem algumas desvantagens. Como profissional de RH, você pode ter que lidar com situações difíceis, como conflitos de equipe, rescisões e casos de assédio.
Embora isso possa ser emocionalmente desafiador, é um trabalho importante que contribui para o bem-estar da equipe.
Se você achar que o HRM não é adequado para você, existem outros programas de graduação que oferecem aspectos semelhantes que o atraíram para o HRM.
Você pode considerar estudar Administração de Empresas, Negócios Internacionais, Marketing, Organização e Liderança ou Psicologia, especificamente Psicologia Organizacional.
Esses diplomas ainda podem prepará-lo para uma função de RH no futuro, caso você mude de ideia.
