Descubra o papel de um psicometrista, como ingressar nessa profissão e as qualidades necessárias para se destacar nessa área.
O que um psicometrista faz
Os psicometristas são profissionais que avaliam e medem características humanas como inteligência, personalidade e outros aspectos da psique.
Eles utilizam uma variedade de testes e avaliações, como testes de QI, testes de aptidão e avaliações de personalidade para realizar seu trabalho.
Além de administrar e interpretar testes, os psicometristas também podem projetar e desenvolver novos métodos de avaliação criando novos cenários ou refinando os existentes com base em resultados anteriores.
As funções de trabalho de um psicometrista podem variar e incluir atividades como resumir resultados de testes e recomendar áreas para melhoria, conduzir pesquisas sobre novas técnicas de avaliação psicológica e ensinar indivíduos a melhorar seu desempenho em áreas específicas.
Outras responsabilidades podem envolver avaliar o nível de funcionamento em áreas específicas, interpretar resultados de testes e dar feedback aos clientes sobre seus pontos fortes e fracos em campos específicos.
Eles também podem realizar avaliações psicológicas de indivíduos, famílias e grupos para identificar suas necessidades de saúde mental.
Deveres do trabalho do psicometrista
- Analisar e resumir os resultados do teste e fornecer sugestões para melhorias
- Desenvolvimento de novos métodos de avaliação psicológica e aplicação de testes que foram criados
- Registro de dados de teste usando programas de pontuação computadorizados
- Administrar, pontuar e interpretar testes psicológicos, como testes de aptidão, realização, inteligência e personalidade
- Ensinar as pessoas a melhorar seu desempenho em áreas específicas
- Avaliar o desempenho de uma pessoa em campos específicos, como atenção ou habilidades de resolução de problemas
- Administrar testes neuropsicológicos para identificar danos ou disfunções cerebrais causadas por uma lesão cerebral traumática ou acidente vascular cerebral
- Interpretar os resultados dos testes e dar feedback aos clientes sobre seus pontos fortes e fracos em áreas específicas
- Realização de avaliações psicológicas de crianças, adultos, famílias e grupos para determinar seus requisitos de saúde mental
Como se tornar um psicometrista
Os requisitos de trabalho do psicometrista podem incluir um diploma de bacharel em psicologia ou áreas afins, certificação como psicometrista e experiência de trabalho em um ambiente clínico ou de pesquisa.
Proficiência em técnicas de pesquisa e conhecimento de estatísticas e aplicativos de computador são habilidades valiosas para esta profissão.
Os psicometristas normalmente trabalham em ambientes clínicos, educacionais ou de pesquisa, mas a telessaúde e as opções virtuais são tendências emergentes.
O salário de um psicometrista pode variar com base na experiência, localização e organização empregadora.
Como se tornar um psicometrista
Para seguir uma carreira como psicometrista, é preciso adquirir um diploma de bacharel em psicologia ou disciplina relacionada, seguido de certificação como psicometrista.
Educação adicional, como mestrado ou doutorado. em psicologia ou áreas afins, pode aumentar as oportunidades de carreira e as perspectivas de avanço.
Perspectivas de avanço
Os psicometristas podem avançar para funções como psicólogos clínicos, pesquisadores ou professores. Experiência e credenciais também podem levar a posições de gerenciamento ou administrativas.
Exemplo de descrição de trabalho
Como psicometrista na Clínica XYZ, você será responsável por administrar, pontuar e interpretar testes psicológicos, como inteligência, personalidade e testes de aptidão.
Você desenvolverá novos métodos de avaliação psicológica, analisará os resultados dos testes e fornecerá feedback aos clientes.
Você trabalhará com uma equipe de profissionais de saúde mental, incluindo psicólogos clínicos e psiquiatras, para desenvolver planos de tratamento para clientes.
Trabalhos semelhantes
Profissões semelhantes incluem psicologia clínica, neuropsicologia e psicologia educacional.
Quanto ganha um psicometrista
Os psicometristas ganham salários variados, dependendo de fatores como nível de educação e experiência, tamanho da empresa e localização geográfica.
Os psicometristas que trabalham para empresas manufatureiras geralmente ganham mais do que aqueles que trabalham para empresas não manufatureiras.
O salário médio anual de um psicometrista é de $ 62.500 ou $ 30,05 por hora, enquanto os 10% melhores ganham $ 216.000 ou $ 103,85 por hora.
Espera-se que a demanda por testes psicológicos na educação, nos negócios e na indústria impulsione o crescimento médio do emprego para psicometristas na próxima década.
Como se tornar um psicometrista
Para se tornar um psicometrista, é preciso ter no mínimo um mestrado em psicologia ou áreas afins, com cursos em métodos de pesquisa, estatística, avaliação, ética e saúde mental, bem como práticas supervisionadas e experiências de estágio.
Embora não seja obrigatório, alguns empregadores podem preferir candidatos com certificações certificáveis que demonstrem suas habilidades e conhecimentos em uma área específica.
O treinamento no local de trabalho também pode ser fornecido para aprender procedimentos e softwares específicos da empresa.
Os psicometristas exigem um certo conjunto de habilidades para se destacar em seu campo:
Atenção aos detalhes: Esta habilidade é crítica para os psicometristas, pois eles devem observar quaisquer mudanças no comportamento ou nas respostas de uma pessoa para avaliar com precisão sua saúde mental.
Eles devem ser capazes de detectar até mesmo pequenas diferenças que possam indicar uma possível condição de saúde mental.
Habilidades de comunicação: excelentes habilidades de comunicação são essenciais para psicometristas, pois muitas vezes precisam interagir com pacientes e outros profissionais médicos.
Eles devem ter fortes habilidades de fala, audição e escrita, principalmente ao discutir tópicos delicados com os pacientes.
Habilidades matemáticas: os psicometristas usam habilidades matemáticas para calcular pontuações, interpretar dados e aplicar fórmulas e equações para testar resultados.
Eles devem ser capazes de usar a matemática para determinar se um cliente tem uma condição de saúde mental com base nos resultados de um teste de personalidade, por exemplo.
Conhecimento científico: Compreender os aspectos psicológicos do comportamento humano é essencial para psicometristas.
Eles precisam ter uma sólida formação em ciências para explicar os processos psicológicos e as respostas aos sujeitos do teste, o que os ajuda a interpretar melhor os resultados das avaliações.
Habilidades tecnológicas: os psicometristas usam computadores e outras tecnologias para registrar e analisar dados.
Eles também podem usar a tecnologia para criar avaliações e outras ferramentas para avaliar seus clientes.
Ter habilidades tecnológicas é benéfico para aprender e usar novas ferramentas e softwares.
Ambiente de trabalho: os psicometristas trabalham em vários ambientes, como universidades, hospitais e agências governamentais.
Eles normalmente trabalham 40 horas por semana, mas podem ter que trabalhar à noite e nos fins de semana para acomodar os horários dos clientes. Aqueles que trabalham em consultórios particulares podem definir seus próprios horários.
No entanto, aqueles que trabalham em hospitais podem ter que trabalhar à noite, fins de semana e feriados.
O trabalho de um psicometrista pode ser estressante, principalmente quando se lida com pacientes com transtornos mentais ou emocionais.
A forma como os psicometristas trabalham é influenciada por várias tendências com as quais eles precisam se manter atualizados para se manterem competitivos e relevantes. Abaixo estão três dessas tendências:
Realidade Virtual na Avaliação:
Os psicometristas estão usando cada vez mais a tecnologia de realidade virtual (VR) para criar um ambiente de teste mais imersivo e realista.
Para serem eficazes neste campo, eles devem ser capazes de projetar e implementar testes usando RV, bem como entender suas limitações e pontos fortes.
Tomada de decisão baseada em dados:
A psicologia tradicionalmente usa métodos de pesquisa qualitativa, mas agora há uma demanda crescente por tomada de decisão baseada em dados.
Os psicometristas podem tirar proveito dessa tendência tornando-se especialistas em coletar e analisar dados quantitativos.
Diversidade e Inclusão:
Há uma maior ênfase na diversidade e inclusão no local de trabalho, com as empresas buscando funcionários que reflitam a diversidade de seus clientes.
Os psicometristas podem obter experiência em avaliação cultural e treinamento de sensibilidade para ajudar as empresas a entender melhor as necessidades de seus clientes e funcionários.
Para se tornar um psicometrista, é preciso concluir um programa de certificação credenciado. Como existem muitos programas para escolher, é essencial pesquisar e encontrar aquele que melhor se adapta às suas necessidades.
Uma vez certificado, pode-se começar a procurar oportunidades de trabalho na área.
Progressão de carreira
Os psicometristas podem avançar em suas carreiras assumindo mais responsabilidades e assumindo funções gerenciais à medida que ganham experiência.
À medida que continuam a desenvolver suas habilidades, eles podem progredir para liderar psicometrista, diretor de pesquisa ou cargos de chefe de departamento.
Com mais educação e treinamento, eles também podem passar para áreas relacionadas, como aconselhamento, psicologia clínica ou psicologia de pesquisa.
Exemplo de descrição do cargo de psicometrista
Na [CompanyX], atrair, contratar e reter os melhores funcionários é crucial para o sucesso.
Estamos procurando um psicometrista que possa administrar, pontuar e interpretar vários testes psicológicos para nossa organização.
O candidato ideal deve ter experiência na administração e interpretação de uma série de testes, incluindo avaliações de inteligência, aptidão, realização e personalidade.
Eles devem ter excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, ser detalhistas e capazes de trabalhar de forma independente.
O psicometrista fornecerá os resultados do teste ao gerente de contratação e fará recomendações para testes ou avaliações adicionais.
Deveres e responsabilidades
• Administrar e pontuar avaliações psicológicas para diferentes faixas etárias
• Interpretar os resultados dos testes e preparar relatórios abrangentes
• Colaborar com clientes, famílias e outros profissionais para criar planos de tratamento
• Realizar entrevistas clínicas para obter informações básicas
• Manter registros detalhados de todas as sessões de teste e interações com o cliente
• Mantenha-se atualizado com os novos desenvolvimentos em psicologia por meio de educação continuada e desenvolvimento profissional
• Seguir as diretrizes éticas delineadas pela American Psychological Association
• Demonstrar fortes habilidades interpessoais e de comunicação
• Trabalhe de forma independente com pouca supervisão
• Possuir excelente gerenciamento de tempo e habilidades organizacionais
• Manter um forte compromisso com a ética profissional e confidencialidade
Habilidades e Qualificações Necessárias
• Mestrado em psicologia, aconselhamento ou áreas afins
• 3+ anos de experiência em testes psicológicos
• Forte compreensão da teoria psicométrica e análise estatística
• Excelentes habilidades de redação para criar relatórios
• Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa
• Disponibilidade para viajar conforme necessário
Competências e qualificações preferidas
• Doutorado em psicologia
• 5+ anos de experiência em testes psicológicos
• Experiência de trabalho com crianças e famílias
• Bilíngue em inglês/espanhol
Responsabilidades:
- Realize uma ampla gama de testes psicológicos para indivíduos de diferentes idades
- Interpretar os resultados dos testes e fornecer relatórios detalhados com recomendações
- Trabalhar em colaboração com clientes, suas famílias e outros profissionais para desenvolver planos de tratamento com base nas necessidades identificadas
- Realizar entrevistas clínicas para coletar informações relevantes sobre o cliente e seus antecedentes
- Manter registros detalhados de todas as sessões de teste e interações com os clientes
- Mantenha-se atualizado com os últimos desenvolvimentos em psicologia por meio de educação continuada e desenvolvimento profissional
- Siga as diretrizes éticas definidas pela American Psychological Association
- Possuir fortes habilidades interpessoais e de comunicação
- Trabalhe de forma independente com supervisão mínima e gerencie várias tarefas ao mesmo tempo
- Ser detalhista e ter excelentes habilidades organizacionais
- Manter um forte compromisso com a ética profissional e confidencialidade
Qualificações:
- Um mestrado em psicologia, aconselhamento ou áreas afins
Pelo menos 3 anos de experiência na administração de testes psicológicos
Forte compreensão da teoria psicométrica e análise estatística
Excelente relatório - habilidades de escrita
Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em uma equipe
Flexibilidade para viajar quando necessário
Qualificações preferenciais:
- Um doutorado em psicologia
- Pelo menos 5 anos de experiência na administração de testes psicológicos
- Experiência em trabalhar com crianças e famílias
- Bilíngue em inglês e espanhol.
