Descubra as funções, o salário, os requisitos do cargo, as habilidades, o ambiente de trabalho, as tendências e as perspectivas de avanço de um engenheiro de software da equipe do Google.
O Google é um gigante da tecnologia que oferece serviços e produtos relacionados à internet. Como engenheiro de software da equipe do Google, você desenvolverá e manterá aplicativos e sistemas de software. Suas funções incluirão projetar, codificar, testar, depurar e documentar aplicativos de software.
Você colaborará com outros engenheiros para desenvolver novos recursos e tecnologias. A função exige que você tenha fortes habilidades de resolução de problemas, trabalhe de forma independente e colaborativa e possua um forte entendimento dos princípios e práticas recomendadas de desenvolvimento de software.
Responsabilidades de um engenheiro de software da equipe do Google
Um engenheiro de software da equipe do Google tem várias responsabilidades, como:
- Projetar, desenvolver e manter soluções de software para produtos do Google
- Colabore com outros engenheiros para garantir decisões de design e código de qualidade
- Desenvolva algoritmos de alto desempenho e estruturas de dados que escalam para milhões de usuários
- Analisar os sistemas existentes e identificar áreas de melhoria
- Crie testes de unidade e testes de integração automatizados para garantir a estabilidade do produto
- Participe de revisões de código e forneça feedback sobre as melhores práticas
- Solucionar e depurar problemas complexos de desenvolvimento de software
- Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de produto e designers para entender as necessidades do usuário e criar soluções inovadoras
- Pesquisar novas tecnologias e ferramentas para melhorar os processos de engenharia
- Orientar engenheiros juniores e ajudá-los a desenvolver suas habilidades técnicas
- Liderar projetos desde o planejamento até a implantação, incluindo implementação, teste e conclusão
- Mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor e tecnologias emergentes.
Salário de um engenheiro de software da equipe do Google
O pagamento de um engenheiro de software da equipe do Google é baseado em vários fatores, como complexidade do trabalho, experiência necessária, local do trabalho e taxa de mercado competitiva. A estrutura de remuneração interna e as políticas do Google também podem influenciar o salário. O salário médio anual para esta posição é de $ 338.870, e os 10% melhores podem ganhar até $ 437.850.
Como se tornar um engenheiro de software da equipe do Google
Para se qualificar para esta função, os candidatos precisam de um diploma de bacharel em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins, além de 8 anos de experiência profissional no desenvolvimento e implantação de sistemas distribuídos de grande escala. Experiência com Java, C++ e Python é preferencial, bem como compreensão dos princípios de design de software, algoritmos e estruturas de dados.
O conhecimento de tecnologias da web e aplicativos baseados em nuvem também é desejável. Boa capacidade de comunicação e resolução de problemas, capacidade de trabalhar de forma independente ou em equipe e paixão por tecnologia e aprendizado são outros requisitos.
Os funcionários bem-sucedidos do Google Staff Software Engineer possuem fundamentos de engenharia de software, conhecimento de metodologias ágeis, habilidades de desenvolvimento de pilha completa e experiência em design de banco de dados.
O desenvolvimento de protocolos de rede fortes pode aprimorar a comunicação e a colaboração entre engenheiros de software e outras equipes, ajudando a alcançar objetivos comuns. As formas de melhorar as habilidades de networking incluem participar de conferências, ingressar em organizações profissionais e construir relacionamentos com outras pessoas do setor.
Os engenheiros de software da equipe do Google trabalham em um ambiente altamente colaborativo e devem trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe, geralmente em vários projetos simultaneamente. Computação em nuvem, DevOps e aprendizado de máquina são três tendências emergentes que afetam o trabalho dos engenheiros de software da equipe do Google.
Essas tendências oferecem oportunidades para o desenvolvimento de soluções de software mais eficientes e eficazes. Engenheiros de software sênior, líderes técnicos e gerentes de engenharia são cargos de avanço em potencial para engenheiros de software da equipe do Google. As perguntas da entrevista para esta posição geralmente incluem questões de resolução de problemas e questões relacionadas à programação orientada a objetos.
O ambiente de trabalho dos engenheiros de software da equipe do Google é colaborativo e acelerado, com prazos apertados e a necessidade de trabalhar em vários projetos. Eles precisam ser capazes de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe enquanto se comunicam de forma eficaz com outras partes interessadas. DevOps, computação em nuvem e aprendizado de máquina são três tendências emergentes que estão influenciando a maneira como os engenheiros de software trabalham.
Esses engenheiros devem ter um bom entendimento dessas tendências para desenvolver soluções de software eficientes e eficazes. À medida que ganham experiência, podem esperar ser promovidos a funções mais altas, como Engenheiro de Software Sênior, Líder Técnico ou Gerente de Engenharia.
A computação em nuvem é um fenômeno moderno que transformou a maneira como os engenheiros de software operam. Ele permite desenvolvimento, implantação e escalabilidade de aplicativos mais rápidos. Os engenheiros de software da equipe do Google aproveitam a computação em nuvem para construir sistemas mais eficazes com maior flexibilidade e adaptabilidade.
A computação em nuvem permite que os engenheiros de software da equipe do Google acessem dados de qualquer lugar do mundo, o que permite que eles colaborem com colegas de diferentes partes do mundo. Além disso, a computação em nuvem reduz os custos diminuindo os gastos com hardware e eliminando a necessidade de servidores físicos. Como resultado, os engenheiros de software da equipe do Google podem se concentrar no desenvolvimento de soluções inovadoras em vez de gerenciar a infraestrutura.
Para permanecer à frente da concorrência, os engenheiros de software da equipe do Google devem dominar o aprendizado de máquina, uma tecnologia promissora. O aprendizado de máquina permite que os computadores aprendam com os dados e tomem decisões sem programação explícita. Essa tecnologia tem uma variedade de aplicações, como prever o comportamento do consumidor, reconhecer imagens e detectar fraudes.
Os engenheiros de software da equipe do Google devem compreender o aprendizado de máquina para desenvolver aplicativos que empregam essa tecnologia. Eles também devem saber como desenvolver algoritmos que possam processar grandes quantidades de dados com rapidez e precisão. Com o aprendizado de máquina, os engenheiros podem criar soluções de software mais eficientes e eficazes e ajudar as empresas a prosperar.
À medida que ganham experiência, espera-se que os engenheiros de software da equipe do Google tenham uma compreensão completa dos princípios de engenharia de software e a capacidade de aplicá-los para resolver problemas complexos. Eles podem ser promovidos a Engenheiro de Software Sênior, Líder Técnico ou Gerente de Engenharia.
Os engenheiros de software sênior devem ter uma sólida formação técnica e a capacidade de liderar uma equipe de engenheiros. Os líderes técnicos devem ter uma compreensão completa dos princípios de engenharia de software e a capacidade de liderar uma equipe de engenheiros. Os gerentes de engenharia devem ter uma compreensão completa dos princípios de engenharia de software e a capacidade de liderar uma equipe de engenheiros e gerenciar o processo de desenvolvimento.
Apresentamos a seguir cinco perguntas comuns de entrevista para um engenheiro de software da equipe do Google, juntamente com suas respostas.
Desenvolver as classes e métodos para um sistema de gerenciamento de biblioteca.
Esta questão avalia sua experiência em princípios de programação orientada a objetos. Para responder, você deve explicar como geraria as classes e métodos necessários para um sistema de gerenciamento de biblioteca e quais funções cada classe e método realizariam.
Por exemplo: “Eu começaria criando uma interface que permitisse aos usuários pegar livros emprestados e devolvê-los no prazo. Então, eu faria duas subclasses – uma para pegar livros emprestados e outra para devolvê-los.
A classe CheckOutBook teria funções para inserir os dados do livro, determinar sua data de vencimento e recolhê-lo na estante. A classe ReturnBook teria métodos para inserir as informações do livro, determinar sua data de vencimento e colocá-lo de volta na prateleira.
O que é herança, polimorfismo, abstração e encapsulamento?
Esta questão é uma continuação da primeira questão e destina-se a avaliar sua compreensão dos princípios de programação orientada a objetos. Para responder a esta pergunta, você deve explicar cada termo e como eles estão ligados.
Por exemplo: “Polimorfismo é a capacidade de um objeto existir em várias formas, mantendo sua identidade. É empregado na programação orientada a objetos quando os objetos têm funções comparáveis, mas implementações diferentes.
Encapsulamento é a combinação de dados e código em uma única unidade conhecida como classe. Abstração é o processo de ocultar informações sobre algo para que apenas os dados essenciais estejam disponíveis. A herança é um método de adicionar recursos às classes existentes.”
Existem dois ovos, um pesando 3 quilos e o outro 5 quilos . Como você pode determinar qual ovo pesa mais com apenas duas pesagens em uma balança?
Esta questão avalia sua capacidade de pensar criticamente e resolver problemas. Também demonstra como você lida com um problema, o que é essencial no local de trabalho. Você deve explicar os passos que você tomaria para resolver este problema em sua resposta.
Por exemplo: “Primeiro, eu pesaria um dos ovos. Em seguida, eu pesaria os dois ovos juntos. Se a balança exibir 8 quilos, o ovo mais pesado pesa 5 quilos. No entanto, se exibir 7 quilos, o ovo mais leve pesa 3 quilos”.
Que valor você traria para a empresa se o Google o contratasse hoje?
Essa pergunta é uma excelente oportunidade para demonstrar ao entrevistador que você entende o que o Google faz e como suas habilidades podem beneficiar a empresa. Ao responder a essa pergunta, você pode citar produtos ou serviços específicos do Google que usa e explicar por que eles são essenciais para você.
Por exemplo: “O Google tem sido um aspecto essencial da minha vida há muitos anos. Uso o Gmail desde o ensino médio, o que me ajudou a cumprir minhas tarefas e me comunicando com amigos e familiares. Também uso o YouTube com frequência para aprender coisas novas e assistir a vídeos divertidos. Se eu trabalhasse como engenheiro de software no Google, traria minha paixão por tecnologia e minha capacidade de criar soluções úteis.”
Qual foi o seu projeto favorito na escola ou no trabalho?
Esta pergunta pode fornecer ao entrevistador informações sobre sua ética de trabalho e como você aborda os projetos. Sua resposta deve conter uma breve descrição do projeto, o que você gostou nele e por que escolheu esse projeto específico.
Por exemplo: “Minha tese de conclusão de curso na escola era meu projeto favorito. Colaborei com uma equipe para criar um aplicativo que ajudaria pessoas com deficiência visual a navegar nos sistemas de transporte público. Passamos meses pesquisando diferentes sistemas de trânsito e desenvolvendo nosso aplicativo. Foi gratificante ver alguém usar nosso aplicativo pela primeira vez e nos dizer o quanto ele tornou sua vida muito mais simples.”
